实行党政领导干部任职回避制度的几点思考.docVIP

实行党政领导干部任职回避制度的几点思考 XXXX市从实际出发，积极抓好市市直部门、镇（街道）党政领领导干部的任职回避，取得了了一些成效。现就实行党政领领导干部任职回避制度，结合合XXX实际，谈几点不成熟熟的观点。 （一）实行党党政领导干部任职回避制度是是改善干部队伍结构的重要途途径。实行党政领导干部任职职回避制度，可以有效地预防防个别人从小圈子选人的不良良现象，注重选拔任用德才兼兼备的干部，有利于把那些政政治上成熟、业务上过硬、作作风上正派的干部选拔上来，，有利于提高本部门、单位以以及整个干部队伍素质，改善善干部队伍结构。近三年来，，XXX市通过推行《领导干干部任职回避制度》，先后调调整交流副科级以上领导干部部37名。 （三）实行党政领领导干部任职回避制度是加强强党风廉政建设的重要手段。。实行党政领导干部任职回避避制度，可以有效地防止腐败败等不良现象的发生。组织人人事、纪检监察、审计财务、、公检法等部门是一个地区比比较重要的部门，实行任职回回避，将这些部门置于干部群群众的监督之下，可以克服和和改善党政干部在工作中因地地域、亲属关系等一些因素造造成的消极影响，有利于保证证党政干部的为政清廉，为干干部的健康成长创造良好的政政治环境，促进领导班子建设设和党风廉政建设。 二、实实行党政领导干部任职回避制制度需把握的几个原则 坚持持正确用人导向的原则。要通通过实行任职回避制度，形成成正确的用人导向，对真抓实实干、长期在一个部门工作、、成绩突出的干部，要及时交交流提升；对缺乏领导才能、、不能驾驭全局、工作长期打打不开局面的干部，要果断采采取组织措施，形成求真务实实、踏实苦干的浓厚风气，形形成培养、吸引和用好各类人人才的科学机制和良好环境。。 坚持遵循干部人事工作规规律的原则。要准确把握需回回避干部的实际情况，结合本本单位的工作特点和领导班子子建设的需要，积极稳妥、适适度地对干部进行调整交流，，配强配顺各级领导班子，实实现人尽其才，才尽其用。 坚持适度交流、增强活力原则则。要全面准确地考察、客观观公正地评价、有的放矢地培培养、人尽其才地使用、持续续有效地激励和严格及时地监监督干部，建立健全机关干部部交流轮岗制度，通过交流，，实现干部的任职回避，改善善干部的知识结构，提高干部部的全面素质，增强队伍的生生机与活力，促进机关作风的的转变和工作效率的提高。 三、实行党政领导干部任职职回避制度的对策建议 （一一）加快制度建设，提供任职职回避的制度保证。落实党政政领导干部任职回避制度一要要靠教育，二要靠制度。要走走制度创新的路子，总结探索索干部任职回避的成功经验。。要进一步完善领导干部任职职回避制度，加强督促检查，，推进任职回避的规范化、制制度化。一是要研究出台一批批保证、监督、落实党政领导导干部任职回避的相关制度，，如《任职回避保证制度》、、《任职回避监督制度》、《《任职回避考核制度》等。二二是要严格落实任职回避制度度，包括将任职回避制度执行行情况作为领导本人及任命机机关的考核范畴，形成任职回回避的意见。同时建立了领导导干部亲属档案，对领导干部部的直系亲属、三代以内旁系系及近姻亲关系亲属全部进行行登记，为监督领导干部任职职回避提供依据。 （二）加加大监督力度，构建任职回避避监督体系。健全完善任职回回避监督体系是规范干部任职职回避的重要手段。一是构建建完善党内监督制度体系，要要扩大干部监督中的民主，强强化领导班子内部监督，特别别是对“一把手”的监督，坚坚决克服班子副职对班子正职职不愿监督和不敢监督的现象象。二是构建完善社会监督体体系。要疏通监督渠道，健全全监督制度，坚持在完善群众众监督体系、人民团体监督体体系、行政监督体系、舆论监监督体系等四个方面寻找突破破。组织部门要设立举报投诉诉电话、设立监督投诉想等方方式，方便群众监督。 （三三）加强干部交流，保证有序序流动。要按照《干部任用条条例》的规定和要求，加大领领导干部任职地域回避和一些些敏感、热点专业职务的重点点回避，把干部交流与班子换换届、班子调整和实行干部任任期制度结合起来，与锻炼、、培养年轻干部结合起来。在在交流中，注意做好干部岗位位轮换工作，使干部在多个岗岗位上经受全面锻炼。同时，，加强做好干部的思想教育工工作，教育干部自觉服从党的的需要和组织上的工作安排，，强化服从组织的意识，做到到那里要求就到那里去，到那那里要努力把工作做好。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously imple