2011南昌大学选修课公共关系伦理学作业：小李的两难.docVIP

小李的“两难” 小李是某市某个区财政局的主要负责人，最近其财政局办公室正缺一名办公室主任，该职位负责监管两个秘书和三个职员。正在小李手思考应该让谁来做办公室主任一职时，市财政局局长老张过来找小李，怂恿他将小李局里的一名打字员周丽调离她目前的岗位以填补这个办公室主任的空缺。不多会，小李又接到了省财政厅马副厅长打来的电话，同样是希望办公室主任一职应该由周丽来担任，并一再夸赞周丽很能干、绝对可堪此任。 小李在区财政局担任领导工作将近一年，在这一年时间里与这两位上级建立了良好的工作关系，区财政局前一阵子还被评为先进工作单位，在全省被树为楷模。尽管小李对周丽并不了解，因为她以前只是局里一个名不见经传的打字员而言，在调查了她的个人记录和行为记录后，对她并没有产生多么深刻的印象。作为一名打字员她干得还不错，没有出过什么大的差错，但并没有关于其工作成绩优等的报告。小李感觉到周丽似乎有些动机不纯，甚至有点儿缺乏一个监管职位所必需的交流和交往的能力和技巧。 经过一番权衡，小李还是决定让周丽就任此职。他觉得自己应该充分信任这两位上级，因为过去他们俩做的判断，尤其是有关人事问题方面的判断一向非常准确。 然而在周丽就任该职位一个月以后，小李发现自己原先的判断是正确的，而两位上级的判断却是错误的。周丽的工作效率还马马虎虎说得过去，但绝算不上优秀。她的工作质量一般，还可以接受，但非常不稳