机关干部处事奥妙之五点子在精不在多.docVIP

机关干部处事奥妙之五点子在精不在多 一、点子要正。所谓谓正，就是所出点子的方向要要正。如果机关干部的参谋意意见偏离了正确方向，不仅干干扰领导的正确决策，而且可可能把领导决策引入歧途。首首先，要端正出点子的指导思思想。要从有利于工作出发，，不能从领导的好恶出发；要要真心实意地为基层排忧解难难，不能以出点子为名行哗众众取宠之实；要维护党委、领领导的形象和威信，不能以““关心领导”为名出那些“帮帮倒忙”的歪点子、馊点子。。其次，要端正点予的导向。。机关干部所出的点子正不正正，主要看是否符合上级的有有关政策规定，是否符合本单单位的工作方向，是否符合大大多数领导和群众的意愿。一一句话，就是看是否有正确的的导向。再次，要端正思想方方法。点子是人脑的产物，点点子正不正，取决于出点子者者的思想方法是否正确。因此此，机关干部一定要把自己的的思想方法搞端正，也就是要要坚持辩证唯物主义、历史唯唯物主义的思想方法。要把出出点子建立在对问题进行全面面的、客观的、辩证的分析研研究的基础之上，防止主观的的、片面的、静止的等唯心主主义、形而上学的观察分析问问题的方法。 二、点子要准准。所谓准，就是要有针对性性，如同治病开药方一样要对对症，从而达到“药到病除””的良好效果。首先，要把情情况搞准。掌握情况不能靠道道听途说，要靠调查研究，掌掌握第一手材料；不能偏听偏偏信，要全面系统地了解情况况；不能只看表面现象，要