万恒公司员工福利待遇暂行规定.docxVIP

万恒公司员工福利待遇暂行规定为贯彻落实《劳动法》有关法规，为充分调动员工工作积极性，逐步完善公司的各项规章，特就公司员工薪酬福利待遇事项作如下暂行规定，自2016年1月1日起施行。总则：应聘者一经公司聘用即与公司签署劳动合同（也可达成口头形式协议），自聘用之日起成为公司员工，即享受本公司规定的薪资福利待遇。薪资待遇员工籍自身业务水准与工作能力就工资待遇问题与公司董事长直接商定，商定结果作为每月工资发放标准。员工在本公司连续工作满一年以上者，自第二年起每满一年每月增加50元的工龄工资。员工月薪构成：包括基本工资，工龄工资，职务工资和公司应缴纳的社保金、医保金、失业保险、工伤保险金在内。福利休假待遇：公司依法确保员工每周休息不少于一天；员工依法享有婚假、丧假的带薪休息权；员工事假、病假按公司相关规定批准后休假。事假、病假原则上每月不允许超过1天，超过一天后不计发假期工资。社保、医保待遇，已在员工月工资中体现，公司不再分别为员工缴纳相关费用。由员工自行选择标准，自行缴纳相关保险。员工生日待遇：员工每年生日公司赠发200元礼金，部门负责人赠发400元礼金，以示祝福。员工生病住院待遇：由办公室组织相关部门代表公司到医院表示慰问，并赠鲜花及400元礼金，若属工伤者由公司报销医保外部分医药费。员工婚礼：公司赠送礼金600元以示祝福。员工家庭丧礼：凡属员工第一关系人（包括父母、配偶、子女）假若遭遇