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天平熠熠耀金江 　　这是一个敢于凛然亮剑、担当正义的群体，这是一个传播文明、再铸辉煌的团队――他就是云南省永善县人民法院。近年来，该院按照“软处着手，硬处着力”的理念，围绕“尚法、崇德、明断、精进”主题，发挥文明建设引擎和杠杆作用，不断夯实精神文明建设软实力，做活民生司法“硬文章”。 　　善接地气赋予司法文明活力 　　 “陈法官，谢谢你们啦，这么早的来看了现场，在我家船上就把纠纷跟我们调解好了！还不耽误我今天去赶场（赶集）！”永善法院黄华法庭运用新拓展的“渡船法庭”巡回审判模式就地成功化解纠纷，原告熊某对陈法官一行由衷表示感谢。 　　 据了解，溪洛渡电站蓄水发电后，原沿江公路被淹没，许多群众为了开庭需步行数十公里，永善法院决定开辟“渡船法庭”，方便沿江群众诉讼。 　　 “法院精神文明创建工作要有自己的特色，那就是不能简单地搞文化建设，而必须与审判执行本职工作紧密结合，要接地气，才能得到群众的认可！”在全院文明创建动员会上，院长孙馨这样定位永善法院文明建设。 　　 如何体现司法审判的文明特色？永善法院紧紧围绕群众满不满意做文章，该院把完善人性化服务措施放到重要位置，在来访登记台设置导诉人员，在信访接待、立案窗口配备老花镜、纸笔、POS机等设施，推行QQ视频及微信送达应诉材料，为群众办事带来更多的便利。按照“法官走到哪里，法庭就巡回到哪里”的理念，结合区域纠纷情况，探索出“集中调解与分散调解相结合、定点办案与流动巡回相结合”的办案模式，以“渡船法庭”为典型代表，同时还拓展出“假日法庭”、“农家法庭”、“田间法庭”等多种“接地气”的巡回审判形式和“法官―校园牵手”活动等未成年人普法机制。 　　双重监督护牢案件质量红线 　　 “庭审语言是否通俗易懂，4.5分;庭审程序是否符合法律规定，5分……”“宣布法庭纪律声音不洪亮，庭审语言不够规范，在庭审中有口误……”作为平时有说有笑的同事，可在评审环节谁也不敢马虎，被指不足的法官显得有些尴尬。 　　 不断提高办案质量作为公正司法的应有之义，永善法院从内外两手筑牢办案质量和效率红线。 　　 在内部管理上，该院狠抓庭审和案件质量评查，从庭审程序思路、驾驭能力、应变技巧、法官着装礼仪等8个阶段、36个环节进行考核;文书评查则采取自查自荐、庭内互查互检、评查小组随机抽查的“三道关”评查机制，并将有无不良社会反映作为办案重要标准之一，引导法官办案要追求法律效果和社会效果的有机统一。在注重办案质量的同时兼顾办案效率，采取合理缩短办案周期、合理确定工作效率奖惩指标、设立业绩公示栏、创先争优光荣榜等方式，从结案数、结案率、调解率、信息宣传等多角度进行全面考核;对基层法庭则推行“副院长驻庭指导”制度，强化分管领导监督责任，切实增强法官干警工作的责任感和使命感。 　　 光有内部监督还不够，该院按照“走出去”、“请进来”的思路，结合“阳光司法”活动，采取邀请人大代表和政协委员旁听庭审、提升人民陪审员参审率、设立公众开放日、法律文书上网晾晒、到群众中开庭、通过电视台直播庭审等方式有效拓宽外部监督渠道，让监督带来的压力成为工作的一种新常态。 　　激发活力塑造队伍良好风貌 　　 “如果同级法院之间能建立起这样的审判权委托结构关系，将会盘活全国所有法院的力量……”“我选择了坚守，我要将更多的精力投入法庭工作，希望用自己的这点光和热让这片土地长出和谐的参天大树！”在“法官讲坛”上，永善法院法官畅所欲言。 　　 永善法院以党建工作为载体，将支部建设与庭室划分相结合，开展“流动红旗评比”、“法官讲坛”、“道德讲堂”、“爱读书、读好书、善读书”、“读经典谈心得”等自选活动。在元旦、清明、端午、五一、七一、中秋等传统节日开展文娱晚会、祭奠先烈、健身比赛、知识竞赛等活动，法官队伍的赶超比拼意识得到强化，彼此感情得到了交流，心灵得到了净化。 　　 为将队伍激发为“一池活水”，该院还推行“竞争上岗”、“上挂下派”制度，号召党员法官带头参与竞聘、下派基层，带动其他干警在部门间合理流动，队伍呈现出竞争而不相恶、活泼而不散漫的良好精神状态。 　　引领警示提升精神境界高度 　　 仁义礼智信箴言、谏太宗十思疏、青莲红梅图、长征精神、两弹一星精神……步入永善法院，映入眼帘的是令人精神振奋的文化走廊，文明、规范、有序的氛围十分浓厚。 　　 按照有力度、有高度、有广度、有亮度和融入地方特色、融入法院实际、融入大山精神、融入边疆文化的文明建设“四有四融入”目标，永善法院将井冈山精神、长征精神等十一种民族精神进行高位引领;完善评先选优工作机制，设立善行义举榜，开展核心价值观教育，培育出“全国法院先进集体”黄华人民法庭和“全国优秀法官”王光宏等先进集体和个人，涌现出大批青年志愿者积极投身于社会公益活动，打造出导向清晰、内涵丰富