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浅论要重视在青年员工中发展党员 目前前，在国有企业党组织建设中中，有一种较为普遍的现象：：党员年龄偏大，青年员工中中党员数量少，在青年员工中中发展党员的速度赶不上党员员年龄老化的步伐。要完成在在社会主义市场经济条件下国国有企业党组织所担负的重任任，建立健全保持共产党员先先进性长效机制，就必须夯实实根基，高度重视并认真做好好在青年员工中发展党员的工工作。 如何重视并认认真做好在青年中发展党员的的工作，这是在保持共产党员员先进性集中学习教育基本结结束后加强国有企业党组织建建设的重要课题，是建立健全全保持共产党员先进性长效机机制的一项根本性、长期性的的具体工作。 本文拟就此谈谈一点租浅看法。 （一） 近几年来，企业党员平均年龄龄偏大，在第一线工作的党员员，尤其是青年员工中党员数数量少，这已不是某一、二个个企业中的个别现象，而是国国有企业，尤其是国有电力企企业中普遍存在的现象，所不不同的只是程度而已。 以笔笔者所在的江西省电力设备总总厂为例： 截止2005年年12月，该厂共有党员2661名，初中及以下文化程度度的有128名。其中在工人人岗位上的只有38名，管理理及专业技术岗位的56名，，合计在岗党员只有94名，，离退休、退养的党员有1667名，比在职的党员数量还还要多，出现了倒挂现象。党党员的年龄结构也趋于老化，，其中60岁及以上的党员1101人，55岁至59岁的的42名，46岁