2016经济师考真题解析汇总.docVIP

2016经济师考试真题解析汇总经济师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！在线做题就选针题库：/29Bkqkd （选中链接后点击“打开链接”） 1.外源性动机强的员工看重的是( ) 　　A.工作的挑战性 　　B.工作带来的社会地位 　　C.工作带来的成就感 　　D.对组织的贡献 　　答案：B 　　2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( ) 　　A.激励因素缺乏 　　B.保健因素缺乏 　　C.激励因素充足 　　D.保健因素充足 　　答案：B 　　3.根据期望理论，能够影响动机因素的是( ) 　　A.情境 　　B.能力 　　C.工具 　　D.人际关系 　　答案：C 　　4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。 　　A.领导 — 成员交换理论 　　B.双因素理论 　　C.期望理论 　　D.DRG理论 　　答案：C 　　5.魅力型领导者的特征不包括( ) 　　A.自信并且信任员工 　　B.有理想化的愿景 　　C.承诺为努力提供奖励 　　D.对下属有高度的期望 　　答案：C 　　6.关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。 　　A.交易型 　　B.改变型 　　C.魅力型 　　D.特质型 　　答案：A 　　7.根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见的领