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电力青年学习科学发展观心得体会 1.一定定要更加注重青年人才的教育育和培养。运用科学发1232人才战略规划划”，为我们做好青年人才的的培养搭建了坚实的平台。 2.一定要突出以青年为本的的工作特色。科学发展观强调调以人为本，在科学发展观的的指导下，电力企业的青年工工作，则要进一步强调树立““以青年为本”的意识，坚持持青年的全面发展，照顾青年年特点，竭诚服务青年，不断断增强工作的针对性和实效性性。天津电力企业青年工作有有很好的传统，历来都十分重重视发挥青年在安全、生产、、经营活动特别是科技进步方方面的积极作用。近年来，天天津电力公司始终坚持招收大大学以上学历的青年知识分子子作为新员工，同时也有相当当一批农电协勤人员进入生产产一线，他们都具有各自不同同的知识结构和社会阅历，对对自身价值体现的需求也不尽尽相同 3.一定要用科学发展展观的理论武装青年。用科学学发展观教育青年，引导青年年成为坚持和运用科学发展观观的先锋力量。是做好新时期期青年工作创新的必要前提。。科学发展观的理论并不深奥奥，但他与传统的发展观有本本质的区别。青年同志工高昂昂的工作热情，但缺乏扎扎实实实地理论求实精神。然而如如果不能从理念上深刻理解科科学发展观的丰富内涵，就不不能正确地运用和落实科学发发展对于新时期青年工作的要要求。因此，要教育青年正确确认识中国的国情和面临的重重大机遇与挑战，引导他们充充分认识科学发展观的重大现现实和长远意义，牢固树立坚坚持发展的信念，积极投身建建设实践，坚 二、努力用用科学发展观创新电力青年工工作的模式 1.必须不断更更新青年工作的观念。传统的的青年发展观仅仅把青年当成成教育、指导的对象，单方面面强调青年要成为社会主义建建设的生力军和突击队，甚至至总是抽象的号召青年做合格格的共产主义接班人。而对如如何更好地发挥当代青年人的的意志品质的长处和避免其性性格特征中的缺陷缺乏具体的的研究的探讨。应该看到，传传统的灌输或说教的方法已经经不可能成为青年工作的主要要方式，而网络交流和现代化化媒体很可能成为青年工作的的重要阵地。现代社会的发展展要求更加强调人们提高适应应生存能力和发展潜力，注重重保障青年的利益、关怀青年年的个性发展，鼓励青年从各各种不同的角度，通 2.科学发展观要求求创新青年工作的模式。伴随随全球化时代的来临和市场经经济体制的建立，传统的重使使命、轻人文，重教育、轻服服务的相对封闭的工作模式已已难以适应青年发展多元化的的要求。因此团青工作要着眼眼于青年现实生活中的新变化化，从青年在企业中的生存和和发展过程中可能出现的问题题出发，积极借鉴不同行业的的工作方法，通过法制化程序序、市场化运作和社会化举措措来开展青年工作。电力企业业的青年工作历来与社会的青青年活动联系紧密，这是由电电力企业与社会发展密切相关关的特点决定的。在电力体制制改革不断深化的情况下，我我们更要注重探寻企业青年工工作改革与社会 3.科学发发展观要求提高服务青年的意意识。我国青年工作长期以来来更加强调教育、引导功能，，服务意识比较淡薄，服务方方式比较单一，难以满足现代代青年的需要。伴随电力企业业改革的深化和电力市场化的的完善，其引发的各种矛盾和和问题对当代青年影响越来越越深入，如对工作压力的适应应力，心理承受力和青年生活活保障问题，因而要积极完善善青年的服务体系和社会保障障体系，加强团青工作的服务务职能。从目前青年群体的社社会成份看，独生子女已经占占到绝大部分。他们一方面具具有先天的盲目优越感，缺少少艰苦奋斗的意志品质，需要要进行不断的教育和锻炼;另另一方面他们也具有相对 三、建设“一强三三优”现代化公司为青年工作作创新提供了广阔舞台 1..深刻理解建设“一强三优””现代化公司是贯彻科学发展展观的必须选择。追求资产优优良、服务优质和业绩优秀是是对电网企业价值的全面提升升，对团青组织发挥助手和后后备军作用提出了更高的要求求，也为广大青年奉献企业、、追求自身价值提供了难得的的机遇。公司团青系统各级组组织应借此东风，多为青年创创造机会，展示才能，提升素素质，鼓励青年结合企业实际际立项目、想课题。特别是在在天津电力公司提出的建设数数字化企业的事业中，充分发发挥青年知识分子的特长，充充分挖掘青年的聪明才智，合合理整合青年群体的科技资源源，大胆给青年技术骨干压担担子，下任务，让大家在艰苦苦的 2.建设设“一强三优”现代公司必须须求真务实、开拓创新。发展展的希望在创新。青年人风华华正茂，最少保守思想，最具具创新潜力，公司团青系统要要坚持解放思想、实事求是、、与时俱进，努力走在各项创创新工作的前列。要勇于创新新。带头树立创新意识，发扬扬创新精神，保持创新锐气。。团组织要组建QC小组，适适时组织青年开展“五小”活活动。积极调动团员青年，把把他们的创造热情和科学态度度结合起来，把寻求突破和日日积