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电子辞职信也有效 37岁的周女士士于去年2月24日就任该公公司总经理一职，月薪为122500元人民币。在做了仅仅仅几个月，为了一件小事，，周女士一赌气决定放弃这份份收入不菲的工作，于同年66月5日向公司发送了一份辞辞职的电子邮件。在这封电子子邮件中，她明确表示：“我我已经决定今天辞职，并希望望在6月15日以前将手头的的工作移交。” 7月110日，公司却向周女士发送送了一份接受辞职的电子邮件件，内容为：“关于您6月55日的辞职函，经管理部门认认真研究，我们遗憾地接受您您辞去本公司总经理的职务，，您在本公司的最后一天将为为2003年7月12日，您您的薪金支付到2003年77月15日为止。” 法院对电子子邮件进行认证后认为：原告告周女士在邮件中明确表达了了辞职的意思，其后她并未以以电子邮件或其他明确的方式式撤回辞职申请。同时，原告告在接到公司方同意辞职的电电子邮件后，即未再上班。鉴鉴于上述事实，法院认为周女女士的理由不能成立，判决被被告公司终止劳动关系合法有有效。 一般来说法律诉讼的的证据，应该具备三个最基本本的特征：客观性、关联性、、合法性。而真实有效的电子子计算机储存的信息是完全可可以具备以上特征的，可以成成为一种诉讼证据。 我国国的《民事诉讼法》和《行政政诉讼法》就规定了视听资料料可以作为证据，在理论界的的解释是，视听资料就包括录录音、录像和电子计算机储存存的信息。由于电子证据有其其特殊的高科技性、易破坏性性、技术含量高、易被伪造和和篡改，所以，在实际操作中中，要使之能顺利地作为证明明案件事实的证据还会遇到一一定的困难。有时，把这种证证据作为间接证据来使用，即即还需要其他证据来佐证。 这个案例，除了了本人的电子子辞职信外，另外的关键是周周女士在接到公司方同意辞职职的电子邮件后，即未再上班班。这个行为与电子辞职信组组成了相互印证的证据链，可可以证明周女士确实发出过辞辞职的信件，也承认了公司同同意辞职的通知。在这以后，，如果她要对自己的辞职行为为更改，必须得到公司的同意意。这也告诉我们，对辞职书书的发出，即使是电子邮件，，也必须慎重，“泼”出的水水，可收不回来的啊。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League FoundationAlways adhere to the party building, strengthen rural grassroots league construction, push the construction of rural youth center, vigorously extending the work of ar