省卫生系统先进集体申报材料.docVIP

省卫生系统先进集体申报材料 130余亩，开放床位位1012张，在岗职工6000人，高级职称88人，博博士、硕士20余人，设有550余个业务科室，省级重点点学科2个，市级重点学科33个，拥有10余个医学研究究室，是重庆医科大学、泸州州医学院、川北医学院的教育育实习基地，今年，经泸医验验收合格，我院正式被授予为为泸州医学院的附属医院。近近年来，在省市党委、政府的的正确领导下，医院认真贯彻彻执行党的践线、方针、政策策，不断深化改革，促进医院院持续健康地发展。 长期以以来，医院十分重视领导班子子的建设。一是深入开展“三三讲”、“四好”活动，在精精神文明建设工作规划的“六六个一工程”中建设一个好班班子是医院追求的目标；班子子成员以四个有利于来规范个个人的行为(“四个有利于””即：有利于贯彻执行党的卫卫生工作方针、政策；有利于于医院发展；有利于提升医疗疗服务质量和有利于维护病人人及职工利益)。二是创新观观念，积极探索医院改革发展展的路子，率先提出了以专科科为特色发展相关学科的思路路，被誉为“绵阳模式”，修修建了设施完备的外科大楼，，积极开展新业务、新技术，，加大人才引进和培养力度，，率先开展“以病人为中心””100%。五是完善善了制度。先后出台了《党委委议事范围》、《中层干部选选拔任用管理规定》，推行了了院务公开等；班子成员实行行分工制，各司其责又互相配配合，互相补台，从未发生成成员之内95%以上。六是重视班子子成员的年轻化、知识化、专专业化，通过多 二、“双双争双创”职工队伍好 抓职职工队伍建设努力增育一支能能打硬仗的队伍。一是狠抓职职工思想素质，培育“四职、、四有”员工。医院以节日为为契机开展知识竞赛、演讲比比赛、征文、书法、美术比赛赛等丰富多彩活动激励职工立立足岗位，争当“技术能手””，争当“服务明星”。同时时树典型、弘正气，评选优秀秀共产党员、十佳服务明星、、十佳微笑护士、争创党员优优秀示范岗，使大家能看到榜榜样就在身边，学习有标准，，有样板，由于职工思想素质质提高，改革意识的增强，先先后为医院发展和建设提出合合理化建议100余条。二是是加强党的路线方针政策和时时事教育。利用职工大会、组组织生活、政治学习时间，院院领60余人，通通过继续教育学习取得大专以以上文凭的职工300余人((约50%)，其中考取研究究生 名,博士 名。从从而改变了400余篇，由于于职工中形成了钻研业务的好好风气。近五年来，在省级以以上刊物发表各类论文3000余篇，交流论文200余篇篇，获市科研学术奖10余项项，立项36项，同时开展冠冠脉搭桥术、法乐氏五联征矫矫治术等新业务、新技术600项，并获绵阳市职工技术创创新成果一等奖。四是以质量量立院，积极开展技术大比武武。为进一步提高员工的专业业技术水平，邀请华西医大、、重庆医大的教授专家来院讲讲学20余次，院内组织业务务学习，远程教育等30余次次，同时严格坚持30名“技术能手手”、20名服务明星，通过过积极引导和正面灌输，医务务人员基础医学知识和业务技技能再上台阶，从而以点带面面，促进了全面技术水平的提提升。近年，走上中层干部岗岗位的60名干部，不泛技术术过硬，服务周到的先进。 一是加强群众监督，促进行风风建设。医院成立了院长、党党委书记为第一责任人的行业业作风建设领导小组，近年又又启动行评员，隐名行评员，，进行机关后勤作风整顿及康康复回访等工作，多次接受省省市行风检查验收，去年获““四川省卫生系统民主评议行行风成效显著“单位。二是坚坚持以“病人为中心”勇当维维护群众健康的领头羊。医院院坚持以“医疗质量第一、社社会效益第一、病人利益第一一”、“全心全意为病人服好好务”的服务宗旨。率先推行行宾馆化礼仪服务、微笑服务务、病员选医生活动，制定1100余条便利民措施，优化化服务流程，提出了“建立人人性化生态型环保医院”的服服务口3700余元。六是开开展了行后科室与临床结对的的“驻科代表制”和总值班在在门诊值班的“院长代表制””，为临床排忧解难，把临床床医务人员时间还给病人，同同时设立了导医台、吧台式零零距离服务，及时解决群众““看病难”问题。七是帮扶基基层医院，积极支持农村卫生生工作，对口支援北川县擂鼓鼓镇卫生院、盐亭县30余次次，散发健康资料20万余份份，建立社区服务站2个，并并在北川县建立专家 基地，从而为缺医少药的民民众，解除了燃眉之急。八是是深入开展行风整顿工作，设设立了商务代表接待室，实行行了优质服务，社会承诺制，，进行了收受红包，回扣专项项治理工作和医疗收费项目的的自查和整顿工作，严格执行行全省药品招标采购政策，医医疗卫生服务无违规违纪行为为。医疗服务综合满意率达997.5%以上，据不完全统04年拒收红包礼金66.5万元，收到感谢信、锦锦旗291面，全院平均满意意率96.09%，连续多年年