街道机关效能建设调研报告.docVIP

街道机关效能建设调研报告 一、、调研基本方法 1、召开座座谈会，听取意见。2月中旬旬，我们邀请了部分区党代表表、 2、下发机机关效能建设测评表及机关效效能建设征求意见表，广泛征征求意见。我们下发了测评表表（意见测评表）到街道所属属的所有村、企事业单位及相相关的单位和个人，并收回测测评表（意见征求表）78张张，并在动员会上对街道各办办、站的机关效能现状进行无无记名测评。 3、聘请十四四位机关效能建设监督员，经经常性地听取监督员的意见反反馈，建立街道机关效能投诉诉服务中心，设立投诉箱，开开通网上投诉渠道。 （一） 街道机关效能方面存存在的问题 1、个别领导干干部宗旨观念有所淡化，公仆仆意识不强，官本位思想比 2、少数机机关干部在工作上抱着只求过过得去的态度，缺乏开拓创新新，求实奋进的精神和一股““闯“劲，干一番事业的决心心和信心不够。机关部分干部部缺乏群众利益无小事的观念念，工作上有畏难情绪，服务务意识不到位。。 3、部分分机关干部、工作人员有办事事拖拉现象，机关办事效率不不高。 4、少数机关干部群群众观念有所淡薄，平时深入入基层、深入群众调查研究，，倾听意见和建议不够，经常常性蹲点总结新经验，解决新新问题也欠缺，为群众排忧解解难还不够。 5、一些干部部在同一岗位上时间过长，对对本职工作产生厌烦心理，只只求过得去，不求过得硬，工工作积极性不高。 1