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不按员工实际工资投保工伤保险违法赔偿16万　　昨日（12月5日），佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由公司补偿一名负四级伤残工伤的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。　　据悉，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。　　不按员工实际工资投保成惯例　　2004年3月5日，顺德顺安达太平货柜有限公司（以下简称“货柜公司”）员工彭某在工作中不幸受伤，右腿截肢，住院152天。同年3月29日，佛山市劳动与社会保障局认定其所受伤为工伤，今年1月20日，彭某又被鉴定为四级伤残。工伤发生后，彭某不得不与公司解除劳动合同关系。　　从2003年7月起，货柜公司在顺德区社会保障基金管理局为彭某参保工伤保险，但在这两年多期间，该公司都是以当地政府规定的工人月工资底限746元作为月缴费工资为彭某参保，并且每月都以发放工资签收条的形式告知彭某有关代扣代缴社会保险费的情况。　　但彭某的工资收入包括每月固定的基本工资600元和每月不固定的超产奖、加班费及补贴，其在2002年度的月平均收入为2212.12元，受伤前12个月的月平均工资收入为2382.50元。工伤发生后，顺德区社会保障基金管理局向彭某赔付了10年的一次性伤残津贴款和18个月的一次性伤残补助金，但依政策以工伤参保基数