财政局“干部能力提升工程”开展情况汇报.docVIP

财政局“干部能力提升工程”开展情况汇报 一、加强领领导，广泛发动，营造浓厚工工作氛围 以市局《“推进干干部能力提升”工程的实施意意见》为指导，我局迅速行动动，积极谋划，为“干部能力力提升工程”的顺利实施夯实实了基础。 （一）制定实施施方案。我局根据工作实际制制定了《青县财政局“干部能能力提升工程”实施方案》，，阐明了能力提升工程的重要要意义，分别就“五个能力””的提升制订了具体的推进措措施，为活动的顺利开展提供供了有力保障。 （二）加强强组织领导。成立了以党组书书记、局长任组长的“干部能能力提升工程”领导小组。领领导小组下设办公室，具体负负责活动的部署、推进、考核核等各项工作。为活动有序推推进提供了组织保障。 （三三）大力发动宣传。组织全局局干部职工召开了“干部能力力提升工程”动员会，重点强强调了能力提升工程的重要意意义，并对活动的开展进行了了全面部署。同时，充分利用用宣传栏、电子屏幕等形式，，广泛发动，做好宣传引导工工作，在全体干部职工中营造造了浓厚的全面提升氛围。 二、创新形式，突出重点，扎扎实推进机关学习 我局将推推进机关学习作为提升干部职职工素质和理论水平的重要途途径，开展了全方位、多层次次的学习教育活动，并逐渐形形成了以局内学习为主体，以以“请进来学”和“走出去学学”为两翼的“一体双翼”学学习方式。并把年轻干部作为为重点培养对象，着力开展年年轻干部教育活动。 （一））大力开展局内学习。利用每每周五下午集中学习时间，组组织全局干部职工通过观看录录像、专家讲座等形式大力开开展学习培训，先后学习了全全省反腐倡廉工作会议精神、、《中共青县县委2013年年工作要点》、《2013年年全省财政工作思路与要点》》等内容，并就“采购工作现现状及存在问题”等议题进行行了交流探讨，做到了月月有有学习计划、周周有学习活动动，进一步提升了干部职工的的理论素养和业务水平。同时时，充分利用财政内网，积极极开展网上学习，并建立起督督导考核机制，按季度统计干干部职工网上学习时数在全局局通报。 （三三）重点培养年轻干部。针对对新进年轻干部学历高、专业业多的特点，局党组专门组织织开展了“年轻干部学习培训训”活动。我局向年轻干部推推荐了《第五项修炼》、《公公司的力量》等经典书目，并并规定了学习进度，定期撰写写学习心得，着力培养年轻干干部多读书、读好书、与书为为伴的好习惯，进一步提升个个人文化修养。同时，要求每每名年轻干部必须通过会计证证考试，并将能否通过考试作作为提拔任用的重要条件。还还安排每周二、四下午利用网网络在线培训、局内老同志讲讲课等方式专门进行对年轻干干部的培训，内容有会计证考考前培训、职业道德修养等。。通过加压力、严要求，逐渐渐形成了年轻干部好学、善学学、争先学的氛围。 三、注注重实践，完善管理，提升财财政工作水平 我局以“爱沧沧州、做贡献、干成事、出亮亮点”为重要载体，完善资金金管理机制，深入推进财政改改革，优化干部任用机制，为为财政发展储备人才，将“干干部能力提升工程”的成效体体现在财政工作当中。 （一一）大力开展“爱沧州、做贡贡献、干成事、出亮点”活动动。根据市、县活动要求，我我局积极谋划了33项亮点工工作和97项重点工作，明确确了全年工作目标。亮点、重重点工作及上报的大事实事全全部明确了完成时限、具体责责任人和主管领导，明确了责责任，有效杜绝了拖沓推诿的的现象。并建立了周总结、月月汇总、季调度的督导体系，，全面掌握各项工作推进情况况，着力解决工作中出现的问问题。 （三）推行副股级干部竞聘聘制。为了增强干部选拔任用用的科学性和民主性，我局推推行了副股级干部竞聘制。制制定下发了选拔副股级干部的的通知，明确了选拔数量、条条件、要求和程序。通过报名名、资格审查、竞职演说、民民主推荐、中层干部推荐等环环节，选拔了2名副股级干部部。竞聘机制的推行，进一步步增强了干部任用的透明度，，为年轻干部展现风采搭建了了平台，同时也有助于优化干干部机构，培养优秀人才。 AB岗、限时办结结、一次性告知等服务制度，，提升服务水平。为全局职工工制发了桌牌，载明工作人员员姓名、职务及职责，并根据据人员调动情况对监督台及时时进行更新，增强了监督效果果。积极组织干部职工参加““博爱一日捐”和雅安地震捐捐款活动，奉献爱心，展现了了财政部门的良好形象。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the a