字丽水学功院2011年中层干部换届工作实施方案.docVIP

丽水学院 2011年中层干部换届工作实施方案 为加强学校中层领导班子和干部队伍建设，以适应建设一流同类新建本科院校的需要，依据《干部任用条例》、干部监督四项制度等政策法规，现对学校2011年中层领导班子和干部换届工作提出如下意见： 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导，以建设高素质干部队伍为目的，认真贯彻干部人事制度改革精神，坚持公开、公平、公正原则,扩大竞争上岗范围，扩大群众参与面，加大轮岗交流力度，加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的选拔培养力度，体现德才兼备、以德为先的用人导向，提高选人用人公信度，为建设高水平的新建本科院校提供强有力的组织保证。 二、基本原则、任职资格和条件 （一）基本原则 1.党管干部、党管人才。 2.任人唯贤、德才兼备。 3.群众公认、注重实绩。 4.公开平等、竞争择优。 5.民主集中、依法办事。 （二）基本条件 1.具有履行职责所需的理论政策水平，能坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉实践“三个代表”重要思想和科学发展观； 2.具有强烈的事业心和政治责任感，有奉献和开拓创新精神，有胜任所担任领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识； 3.正确履行职责、行使职权，勤政廉洁； 4.坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效； 5.坚持和维护民主集中制原则，有组织观念和全局观念； 6.密切联系群众，善于团结同志； 7.身体健康。 （三)任职资格 1.提任中层正职，应当在副职岗位工作2年以上或具有正高职称（有学术背景要求的岗位）。新提任的中层正职原则上应当具有在下一级2个以上职位的经历，或2个以上部门的工作经历，或有下派、上挂、对口交流等基层锻炼经历。提任中层副职，应当具有5年以上工龄；一般应当具有在下一级职位任职或聘任中级职称3年以上，或具有高级职称。 2.一般应具有大学本科学历；新提任为中层的，应具有硕士学位和中级职称或具有本科学历和高级职称。选任二级学院、思想政治理论课教学部、教务处、科研管理处、教育督导与评估中心、图书馆、学报编辑部等单位行政正职岗位，一般应具有正高职称；选任人事处处长、教务处副处长和二级学院党总支书记、副院长等岗位应具有高级职称。现任中层干部同级续任和新提任成人教育学院分管中专学生工作党总支副书记，在职称要求上可以适当放宽。 3.年龄要求：续任的中层干部应55周岁以下（1956年7月1日后出生）。提任为中层的，一般应50周岁以下（1961年7月1日后出生）；对具有正高职称选任有学科背景要求岗位者，年龄可适当放宽。 4.团的领导岗位任职年龄要求，应35周岁以下（1976年7月1日后出生）。 5.应经过组织部门认可的培训机构的培训，达到规定的学习、培训时间要求。因故在任前未达到培训要求的，应在任职后一年内完成培训。 6．担任党组织领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定，党龄满3年。 三、选任方式 竞争上岗:除部分现任中层干部经考核选任外，其他中层岗位采取竞争上岗的选拔方式。按照本人报名、资格审查、竞聘面试、组织考察、酝酿讨论、党委会票决等程序进行选拔。 公开招聘:部分二级学院院长采取面向社会公开招聘方式（具体办法另附）。 “公推直选”:党总支书记、副书记选任到位后，按有关章程和《丽水学院党总支公推直选实施办法》另行安排党内选举。 考核选任：对在本届任期内工作业绩突出、群众公认的干部，采取先行任用同级职位的方式。对任期届满考核称职以上，届内年度考核连续3年优秀、申报同级职位的中层，由校党委会讨论研究决定安排相应岗位。 校党委班子成员兼任中层正职的，经请示上级组织部门同意后先行任用。 四、岗位交流、交叉任职和班子结构 1.岗位交流 加强干部轮岗交流，加大党政管理部门与二级学院、党务与行政之间的交流力度。中层干部在同岗位任职达到2届，原则上应轮岗交流；二级学院院长、副院长等有学术背景要求的岗位任职年限不超过3届。人事、计划财务、基建、实验室与设备管理、资产经营、后勤服务等部门正职，在同部门同职位任职不超过5年。 2.交叉任职 实行二级学院党政正职交叉任职制度，党总支书记兼任副院长，分担一定行政工作。中共党员院长（执行院长）兼任副书记。 3.班子结构 班子成员之间应在学科专业和学缘背景、学历、专业技术职务、年龄、性别、工作经历、性格特征等方面形成合理结构和优势互补。 加大对优秀的40岁以下中层正职和35岁以下中层副职的选拔力度。 注重选拔女干部、少数民族干部和党外干部。 五、换届范围和中层职位职数 本届换届范围为校内设置的各中层领导职位，中层职位职数共83个，其中正职40个，副职43个（详见附件1）。需经选举产生和上级批准的职位，按有关规定或章程进行选举或报批。 六、选任程序及工作安排 中层干部选任顺序： 1.党委