芦岭矿2016年工资管理办法.doc

芦岭矿2016年工资分配管理办法 为深化内部市场化建设，建立矿与科区、科区与班组、班组与员工之间的市场结算体系，实现市场主体按照“收入-支出=工资” 的结算形式，逐步淡化岗位系数，建立以贡献大小为核心的薪酬体系，特制定本办法。 一、工资分配要求和原则 （一）全面推进内部市场化管理，本着“谁干活，谁拿钱”的原则，将“发工资”转变为“挣工资”。 （二）坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，工资分配向效率高，效益好的单位倾斜。 （三）工资分配向苦、脏、累、险岗位及技术、技能含量高的岗位倾斜。 （四）坚持工资水平与经营状况相结合，“量入为出，留有余地”的以丰补欠原则。 二、工资构成 职工工资由固定块工资，市场化工资，市场化考核奖罚工资三部分构成。 （一）固定块工资 2016年芦岭矿固定块工资包括：年功工资、技能津贴、其他津贴、假类工资、加班工资、学习工资、留勤工资、轮流上岗工资和待岗工资构成。 1、年功工资 ⑴支付标准：1～10年每年工龄津贴标准5元；11～20年每年工龄津贴标准10元；21～30年每年工龄津贴标准15元；31年以上每年工龄津贴标准20元。 ⑵根据职工实际出勤工日和本人工作年限，按照相应的年功工资日工资率和考核出勤班数按月计发，最高执行100%。 2、技能津贴 技能职工津贴按照集团公司技能津贴标准结合芦岭矿实际考核支付。 技能津贴标准表 （元/月） 等级 岗位 高级