镇“党建带妇建”的状况与思考.docVIP

镇“党建带妇建”的状况与思考 15个村((社区)和10家企业、事业业单位的妇女组织。现就石碣碣镇近年来的妇联基层组织建建设的情况报告如下： ((一)基本情况 目前，全镇的妇联基层层组织网络健全。镇妇联组织织设1名妇联主席并享受正科科待遇，4名专职妇联干部均均本科毕业;全镇的15个村村(社区)全部建立妇代会，，组建率均达100%，155个村(社区)进入“两委””的有15人，达100%;;机关、企事业单位成立妇女女组织30个，组建率达1000%;非公有制企业组织建建立“两新”妇女组织3个。。 15名妇代会主任平平均年龄为43岁，最大年龄龄为53岁，最小为28岁;;15名妇代会主任中，大专专以上文化程度的有5人，中中专或高中文化程度的有8人人，初中文化程度的有2人。。在待遇报酬方面，15名妇妇代会主任均享受与男干部同同等待遇。 (二)主要做做法 一是争取领导重视和支支持，以“党建带妇建”，搞搞好基层妇联组织建设。镇妇妇联抓住了今年3、4月份的的村(社区)“两委”换届选选举的契机，在党委和政府面面前大力宣传妇女干部发挥的的作用和取得的成绩，同时将将省妇联《关于配合做好20008年村(社区)换届选举举中妇女进“两委”工作的通通知》(粤妇字发[20077]59号)的有关文件精神神再一次印发到驻片、驻村的的领导班子，引起他们的高度度重视和大力支持，并制定了了有关推动妇代会主任进入支支委的文件下发至各村(社区区)。由于级级重视，层层抓抓落实，确保了这次“两委””换届选举工作的顺利进行。。全镇15名12名，占800%，比上届提高了27个百百分点;进入村委的有14名名，占93.3%;这次换届届选举既是支委又是村委的有有11名;总的来说，妇代会会主任进入“两委”的达1000%，这为做好妇女工作，，促进妇建工作奠定了坚实的的基础。 90年一直坚坚持到现在。同时，鼓励村((社区)妇代会主任利用业余余时间参加大专、本科班学习习，现在职大专的有5人。村村级妇代会坚持以妇女学校为为培训阵地，组织了年轻的、、有文化的、有培 三是鼓励妇女参与社会管理理。由于妇代会主任能说会道道，善于做群众工作，善于同同群众打交道，镇妇联充分利利用其优势、影响力，鼓励她她们积极参与社会管理、参与与社会竞争。特别是在这次““两委”换届选举中，妇女参参与的热情比任何一届都高涨涨。有些要求进步的非在职的的妇女主动与领导沟通，要求求参与选举。这充分体现了妇妇女参与社会管理的高涨热情情。 四是健全机关事业单位位妇委会。从调查情况来看，，镇妇联在文卫、教育、财贸贸等单位都建立了妇委会，并并设立了一名专门联络信息、、反馈情况的妇女干部，她们们发挥作用很大，及时反馈信信息，反映妇女动态，积极向向上级妇联反映本单位的妇女女工作。 五是拓展私营、民民营企业妇女组织。目前，民民营企业和私营企业正蓬勃发发展。按照“哪里有妇女、哪哪里就有妇女组织”的要求，，镇妇联已在民营企业中逐步步建立了妇女组织，通过企业业联谊会开展活动的机会，或或积极到民营企业中向企业老老板宣传妇联的职能、妇女组组织的作用、妇女的贡献，得得到老板们的支持和配合，设设立妇女组织，专门安排一名名妇女管理妇女工作，现已成成功地在3个非公有制组织中中建立了妇女组织。她们开展展活动正常。 虽然石碣镇的妇妇联基层组织建设得到提高和和发展，但离上级妇联的要求求仍有一定的差距。主要体现现在： 一是非公有制组织建建设发展不平衡。从调查的情情况来看，成立非公有制组织织的妇女组织只有3个，而且且开展工作还是不全面。主要要原因是：有些外商对非公有有制组织的妇女组织所发挥的的作用认识不大;部分民营企企业的老板不赞成，其认为成成立妇女组织会煽动人心，跟跟老板对着干，影响企业正常常生产和运作。 11个村。主主要原因是：有些村的男干部部认为妇女能有一个职，已经经是关照或是按政策办事，反反正妇代会主任不是支委，就就是村委;有些妇代会主任兼兼职计划生育工作，容易得罪罪人，在村民直选时容易失势势;有些妇女干部本身缺乏竞竞争意识。 15名妇代会主任任中，虽然都享受与男干部同同等福利待遇，但还是未达到到市委文件规定的相当于同级级村、社区领导副职的标准。。主要原因是：有些领导认为为分工不同，妇女的责任不重重;有些妇女不敢为自己争取取福利，认为现在同其他男干干部同工同酬已经很满足。 15名妇代会主任的的综合素质虽是比上届有所提提高，但年龄偏大，学历偏低低，仍是我镇的基层组织建设设的薄弱环节。在15名妇代代会主任中，35岁以下的有有5人，36至45岁的有33人，46至53岁的有7人人。15名妇代会主任中具有有高中或中专学历的8名，初初中以下的文化程度的仍有22名。主要原因是：部分妇代代会主任没有履行“传、帮、、带”的责任;有些村的妇女女干部安于现状的思