镇党委书记XX年基层党建工作述职报告.docVIP

镇党委书记2014年基层党建工作述职报告 一、履职工作的特色色和亮点 1、认真履职抓后后进。今年我14次到**村村等软弱涣散村调研，与老党党员、村民代表交流思想，征征求意见37条，并督促各村村逐一整改落实，较好完成了了软弱涣散村党支部整顿工作作。村“两委”换届工作中，，我与镇党委一班人多次召开开专题会议并深入村组实地了了解情况，充分酝酿准备。在在准备充分、基础扎实的前提提下，将吴王庙村作为村“两两委”换届试点村在全市率先先启动换届并圆满成功。此次次换届，我镇实现了所有村支支部书记和村委会主任“一肩肩挑”和妇女干部进村“两委委”的目标，调整了白玉村等等3个村的支部书记。 2、、创新机制抓示范。按照市委委统一部署，我镇在全市率先先实施“三到村”服务机制。。我亲自督导镇、村党员群众众服务中心完善工作流程，健健全管理制度，并指定一名班班子成员具体负责“三到村””日常管理，不定期召集专班班督促落实。同时通过认真挑挑选，逐一谈话鼓劲，派出221名镇机关干部到各村任““第一书记”，开展“逢四说说事办事”活动，帮助村级解解决具体困难。镇、村两级党党员群众服务中心建成以来，，为群众网上代理事务达5330余件。 3、破解难题抓抓保障。牵头破解党员群众服服务中心建设的资金难题，多多方筹集资金500余万元，，先后完成了镇党员群众服务务中心和7个村党员群众服务务中心的规范化建设。多措并并举增强村集体自身“造血””能力，帮助各村争取土地平平整项目，新增村集体耕地4440余亩。注重村干部待遇遇保障，村主职干部工作报酬酬达到14400元以上。 1、选人用人不够精准，，基层干部队伍素质与群众期期盼存在差距。选拔任用基层层党组织干部时，过多考虑基基层党组织的团结、稳定，对对干部的个人素质要求不够高高。对基层党组织后备干部的的培养过问较少，主要依靠基基层。导致部分基层党组织战战斗力、凝聚力不强，一些村村干部的政策水平、工作能力力和工作方法与工作要求不相相适应，群众缺乏认同感和信信任感。 2、工作统筹不够够平衡，党建工作与经济工作作发展不协调。基层党建工作作同经济发展工作脱节，没有有形成齐抓并管、协作推进的的局面。基层党建工作覆盖面面不全，还有一部分村级组织织活动场所建设没有达标，综综合服务功能不完善，发挥效效用不优，服务群众“最后一一公里”还没有完全打通。 3、党性教育不够频繁，部分分党员宗旨意识淡薄。平时对对党员干部的党性教育还不够够深刻，没有触及灵魂。导致致有的党员不注重发挥先锋模模范作用，党性观念淡薄。个个别党员在利益面前，首先考考虑的是自己，甚至不惜牺牲牲他人或集体利益，缺乏大局局观念。有的党员缺乏政治热热情和敏锐性，既不关心中央央精神，又不在意村集体经济济如何发展，对党组织活动不不关心、不参与。 4、关心心党员不够细致，部分基层党党组织生活制度没落实。我对对基层党组织开展组织生活的的督促检查不到位，导致有些些基层党组织生活制度还流于于形式，个别主动性差的村级级党组织全年都没有开展活动动，一些基层党组织对老党员员的关心少、慰问少、帮助少少，基层组织生活制度没有认认真贯彻落实。 5、督导问问责不够严格，对基层党风廉廉政建设的要求不高。我对支支部书记落实抓基层党建工作作责任的督导不够严，过多考考虑支部书记开展基层党建工工作中存在的困难，导致基层层党建工作的开展不深入、不不深刻。对党员干部出现的小小问题以批评教育为主，对违违纪现象的处理失之于宽、失失之于软。 三、下下步工作思路和措施 1、抓抓机制，切实履行管党责任。。强化履职尽责，细化我和村村支部书记党建工作“第一责责任人”的履职内容，督促村村支部书记亲自抓党建，全镇镇党政干部严格履行“一岗双双责”，健全党建工作绩效考考核评价机制，严格实行绩酬酬挂钩。实行“重点管理、示示范创建”的示范引领机制，，对基础薄弱的软弱涣散村实实行重点整治，努力创建荆州州市示范乡镇党委，指导吴王王庙、周坊、廖墩、四屋门、、王洲等5个村积极争创省级级示范村党组织，指导松林、、乌林、范洲、白玉、叶洲、、小沙角等6个村积极争创荆荆州市示范村党组织。组织基基层党员干部集中开展党性教教育、警示教育、关爱老党员员 2、抓重点，创新服务群众众工作载体。加大“三到村””服务机制的落实力度，进一一步规范镇党员群众服务中心心的制度化运行，以廖墩等试试点村为示范点，全面完善村村级便民服务体系，实现全镇镇便民服务“全覆盖”的目标标，解决联系服务群众“最后后一公里”的问题。创新基层层党组织模式，深入非公企业业和社会组织开展党建工作调调研，力争实现我镇非公企业业和社会组织党建工作全覆盖盖。加强对各村第一书记和支支部书记的管理，做好“选、、育、管、用、备”工作，确确保第一书记深入群众、服务务到位、帮扶有力，确保支部部书记政治可靠、工作扎实、、作风