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适用广泛 灵活自主 管理专业 查询便捷 收费合理 Concept B E C D A E 参加简便 自主选择经济性薪酬的种类和延期支付的期限，建立员工福利计划 自主制定参与人员范围、缴费方式和周期、归属规则、待遇领取条件等方案细则 1 2 3 自主进行资金运作，根据建设银行的推荐或自行选择投资方式和投资产品 灵活自主 计划建立时，只需符合国家有关法律法规的要求，无需进行额外的审批和报备手续 其他事项统一委托建设银行管理，无需面对多家管理机构和对外进行信息披露 管理过程中，客户只需进行缴费、待遇发放等正常人力资源管理工作 参加简便 管理专业 投资咨询 福利计划咨询 账户信息管理 资金保管 资金保值增值 建设银行 追求卓越 制度化、流程化的福利计划管理模式 丰富的福利计划管理经验 全面的风险管理能力 健全的客户服务网络 专业的团队 先进的系统 专业化、一站式 员工福利计划管理服务 建设银行员工福利计划产品根据客户选择的服务内容，收取合理的管理费用，能够大大降低客户实施员工福利计划管理成本。 收费合理 示 例 例设某福利计划参加人员为1000人，资金规模为1000万元。 管理费用按照5元/人·月的标准收取：年管理= 5*12*1000/10000= 6万元 资金收益按照三年期定期利率5%（2011-07-07）来计，投资收益=1000*5%= 50万元 福利计划管理费只占投资收