(劳动合同法操作细节.pptVIP

离职阶段 经济补偿金问题 保密与竞业限制问题 案例6：经济补偿金 王某于2007年1月进入兴科公司，签订了2年的劳动合同。2009年1月，双方合同到期，王某征求公司意见，公司方面表示不再续约。此后，王某要求公司根据《劳动合同法》的规定支付相当于一个月工资的合同自然终止经济补偿，但公司认为双方合同签订时间在《劳动合同法》施行之前，所以不必支付经济补偿。 经济补偿金案例分析 用人单位违法导致劳动者单方解除合同的 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，经协商解除劳动合同的 非工伤医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化 合同自然到期（用人单位维持或者提高约定条件但劳动者不同意续订的情形外 ） 破产或重整需裁员、被吊销执照、撤销或解散 1、哪些情况下需支付经济补偿金（劳动合同法的规定） 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，2008年之前的按照《劳动法》及相关规定计算；2008年之后的按照《劳动合同法》及相关规定计算。 经济补偿金案例分析 2、新、旧法规的适用衔接 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 经济补偿金案例分析 3、经济补偿金的计算标准 刚才的案例，假设公司以王某严重违纪为由提前解除劳动合同，但王某不服，而且公司也没有掌握切实证据，公司可能将承担何种法律责任？ “自用工之日起”（不再分段计算），以2倍经济