15秋西南交大《薪酬管理》在线作业二答案.docVIP

西南交《薪酬管理》在线作业二 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 住房费用含()。 . 住房公积金 . 住房补贴 . 房租补贴 . 房改补贴 正确答案： 2. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。 . 等级较多,薪酬级差大 . 等级较小,薪酬级差小 . 等级较多,薪酬级差小 . 等级较少,薪酬级差大 正确答案： 3. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 . 较小比重 . 较大比重 . 平均水平 . 不能确定 正确答案： 4. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类 . 低弹性 . 低稳定性 . 高稳定性 . 市场性 正确答案： 5. 以下不属于要素计点法缺点的是()。 . 设计比较复杂 . 对管理水平要求较高 . 成本相对较 . 应用最不普遍 正确答案： 6. 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。 . 可比性 . 适用性 . 一致性 . 相似性 正确答案： 7. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 . 销售成本 . 制造费用 . 销售费用 . 管理费用 正确答案： 8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 . 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 . 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 . 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力 . 观察法一般不适用脑力工作者的岗位 正确答案： 9. 不属于养老金的支付形式有()。 . 一次性支付 . 定期支付 . 不定期支付 . 一次性支付与定期支付结合 正确答案： 10. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重 . 浮动工资 . 能力工资 . 绩效工资 . 提成工资 正确答案： 西南交《薪酬管理》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 工资的调整有()方式。 . 工资定级性调整 . 物价性调整 . 工龄性调整 . 奖励性调整 E. 效益性调整、考核性调整 正确答案：E 2. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。 . 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 . 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷 . 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 . 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义 正确答案： 3. 岗位评价的方法主要有()。 . 岗位排列法 . 岗位分类法 . 定限排列法 . 要素比较法 E. 要素计点法 正确答案：E 4. 传统的薪酬结构类型主要有() . 以绩效为导向的薪酬结构 . 以工作为导向的薪酬结构 . 以能力为导向的薪酬结构 . 以市场为导向的薪酬结构 E. 组合薪酬结构等 正确答案：E 5. 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。 . 基本工资 . 业绩工资 . 能力工资 . 岗位工资 E. 福利 正确答案： 6. 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业 . 员工众多的企业 . 经济效益好企业 . 任务饱满,有超额工作的必要 . 绩效能够自我控制 E. 员工可以通过主观努力改变绩效等 正确答案：E 7. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。 . 技能或能力工资 . 工龄工资 . 效益工资 . 业绩工资 E. 奖金 正确答案： 8. ()属于企业福利的范畴。 . 基本医疗保险 . 交通补贴 . 购房低息贷款 . 补充养老保险金计划 E. 工伤保险 正确答案：E 9. 关于薪酬等级,表述正确的是()。 . 薪酬等级往往与岗位等级相对应 . 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 . 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 . 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中 E. 在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 正确答案：E 10. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。 . 企业包括的薪酬等级比较多 . 呈金字塔形排列 . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见 正确答案： 西南交《薪酬管理》在线作业二 三、判断题（共