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2011年纪检监察工作总结 2011年纪检监察工作完成情况总结如下： （一）根据旗纪检委的要求，我局于年初召开了专题会议，会上成立了由主要领导亲自抓、负总责、分管领导具体抓、成员间相互配合、各负其责的组织领导机构，同时安排部署了我局2011年纪检监察工作，并将各项工作任务分解落实到了信息中心、各股室、办、所，任务明确、责任到人。 1、制定了责任追究制、公务接待制和职工干部岗位责任制：规定党员干部行政从政应该做什么、不应该做什么、对领导干部的配偶、子女及其亲友利用领导干部职务之便谋取私利的规定；包庇袒护本部门、本单位违纪人员和发生违纪问题而不追究责任的规定；本部门、本单位发生重大违纪案件的；以权谋私造成恶劣影响的；对自己职责范围内的反腐败工作不抓不管以致要发案的等等，都要追究当事人及分管领导的责任，甚至追究主要负责人的责任，通过制度的约束，相互间的监督，单位内部没有一例违反规定的行为发生。同时单位内的招待费用实行了单独列项，按照制度严格控制招待费支出。 2、实行了民主管理制度：年内召开了一次民主生活会、局几位实职领导就自己一年内的工作、学习、及思想、政治方面、特别是廉洁自律方面作了认真深刻的剖析。经过调查了解，各位领导剖析的内容真实、具体，没有一项违规行为。同时单位内重大事项的决策，大额资金的使用，后备干部的推荐等都经集体研究、讨论决定，杜绝了“一人说了算”的漏习，这样从根本上遏制腐败的滋生起到积极的作用。 3、严格执行了领导干部“三项报告”制度：按照上级要求，我局严格执行了领导干部收入申报、礼品登记、个人重大事项报告制度，年内登记报告两次，根据报告内容并走访了解，与个人实际情况相符，没有一项违规行为，并能按要求及时报送有关情况，同时建立了个人档案。 加强党风廉政建设和反腐败斗争，教育是关键。为此，出台了党风廉政建设和反腐败工作宣传教育制度，按照制度要求采取各种形式、学习宣传党风廉政建设有关知识，特别是对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的学习，在学习中采取自学与集中学习相结合的方法认真加以学习，深入贯彻党的《十七大》精神、开创党风廉政宣传教育工作新局面、看电教片等。在学习中写了笔记和心得体会，之后进行了测试。编辑印发《党风廉政建设学习手册》100本，制作廉政文化作品，给全体干部职工发放印有“从政以德，执100个，加强对反腐倡廉党纪政纪条规的学习宣传教育，使全体党员干部充分认识到开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，这对于树立机关良好形象、规范干部从政行为、拒腐防变起到了积极的推动作用。 发改局的工作涉及的面广、线长，而且直接面对的是广大人民群众，干部的一举一动直接关系到党和政府在人民群众中的形象，年初我们按照各业务股室的工作特点，分解了《全局党风廉政建设和反腐败各项任务》，并将其落实到各股室，任务明确、责任到人。 四、从源头上预防和治理腐败 1、建立完善廉政风险防范管理机制。一是找准单位和个人的廉政风险点。认真贯彻落实《准格尔旗廉政风险防范管理工作的实施意见》，根据发展和改革局的实际情况，确定风险防范的重点是：思想道德、项目审批建设、岗位职责、制度机制等方面的廉政风险点，建立健全风险防范措施，进一步规范领导干部行使职权行为。形成用制度管人、管钱、管权、管事的廉政风险防范长效机制。修订印发了《准格尔旗发展和改革局工作制度汇编》，并在制度落实上下功夫，狠抓落实和执行。二是认真抓好风险防范“四项制度”落实。第一要落实好“三重一大”决策制度。我局印发《落实”三重一大”制度实施办法（试行）》（准发改发[2011]154号），并强化贯彻落实和监督检查，将我局“三重一大”制度实施办法落到实处、继续加强。第二深入开展党务公开工作。按照《准格尔旗基层党组织党务公开工作实施办法》，认真抓好落实。总体思路是“突出一个责任主体，完善五项机制，抓好七个落实，体现四种权利，促进各项事业发展，提高执政能力为目的”，准旗发改局党务公开第一责任人是党支部书记王炜。完善好制度保障机制、考核监督机制、结果运用机制、监督评议机制；切实保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。抓好党 2、为了深化行政审批制度、规范财经纪律，年初制定了机关工作制度，特别是财务管理制度，今年在财务流转中严格按照 “一支笔”审批程序进行。同时健全了监督制约机制，明确了违反行政审批程序责任究的相关内容，为推动行政审批向规范化、制度化迈进奠定了基础。 3、认真开展了政务财务公开工作。 总之，今年在旗纪检监督部门的指导下，在局里的领导下和党员干部的共同努力下，做了一定的工作，今后将继续努力，做出好的成绩。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 vi