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毕业生就业权益维护 案例：口头协议无效 某单位接收某校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业提导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。 职场案例 小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。 　　起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。 　　指导：大学生离开学校，进入职场，首先要签定一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签定劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。 案例 北京某高校应届本科毕业生小张与果高新技术公司经过"双向选择"签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。在签约时双方还达成口头约定试用期一年，单位解决食宿;由单位解决进京户口，服务期三年。如服务期间离开单位，需每年支付违约金10000元。双方签约后不久，该同学即收到下人事局签发的接受函。一星期以后，该公司提出为确保该同学履行协议如期到本公哥服务，今后签订劳动合同前还须签订保证金合同的要求，保证金数额为30000元。毕业生如在服务期间离开公司，其违约金特从中扣除，如个人三年服务期满，30000元保证金将退回。对此，张某认为不合理，双方关系由此而僵化。不久，单位将保证金数额降至15000元，但张某仍然无法接受单位的要求而提出解约。单位同意解约，但同时要求李某交纳1500元违约金，并要求张某承担违约责任，如不同意，张某仍须交纳保证金后方可与单位继续保持就业协议关系。为此，张某找到学校就业中心负责老师进行咨询，希望得到指导帮助。 大学生就业权益保护现状 2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74%的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40%的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9%，而选择忍气吞声者占86.1%。 就业协议与劳动合同 （一）就业协议的概念 ★就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 ★就业协议书是三方协议，须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。 ★在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间的法律地位是完全平等。 （二）劳动合同概念 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整。 就业协议与劳动合同 （三）劳动合同与就业协议的关系 劳动合同是在学生毕业到用人单位到以后才签订。而就业协议则是在毕业生派遣之前签订下的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可带入劳动合同中去。 就业协议 1、就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据 具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。 2、就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据 劳动合同 劳动合同的特征 ★劳动合同是双方签订的协议书，当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位。 ★劳动合同的内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利主义务和违反合同的责任。 ★劳动合同标的是劳动行为。 ★劳动合同是诺成性，有偿的双务合同。 ★劳动合同是双方当事人达成的书面协议。 劳动合同 劳动合同的内容 ★ 分为法定内容和商定内容。 ★ 劳动合同条款分为必备条款和补充条款. ★ 劳动合同生效必需具备的条款： ①劳动合同期限 ②工作内容 ③劳动保护和劳动条件 ④劳动报酬 ⑤劳动纪律