XX年职务犯罪预防工作总结.docVIP

2014年职务犯罪预防工作总结 一、乡镇干部职务犯罪形成原因 1、文化程度低。涉案的乡镇干部文化程度普遍不高，不学法、不知法，法制观念不强，法律意识淡薄，对违法后果的严重性认识不足，导致走上违法犯罪道路。 2、年龄偏大。涉案的乡镇干部大多年龄偏大，他们有的抱着“贡献大待遇低”的吃亏心理，利用职务和工作之便，以权谋私。有的抱着有权不用、过期作废的扭曲心态，胆大妄为，贪得无厌。 3、制度落实不到位。近几年来，随着反腐倡廉和依法行政的推进，各地方建立起了一套比较严密的惩治和预防腐败的规章制度和工作举措，但是一些乡镇干部将这些规章制度或束之高阁或视而不见，说一套做一套，阳奉阴违，曲解党的政策。 4、权力相对集中。随着社会主义新农村建设力度的不断加大，国家各种支农、惠农政策给乡镇经济带来了新的活力，乡镇干部的权力空间也得到扩大，负责管理的工程项目和资金也相应增多，权力相对集中，为滋生职务犯罪提供了便利条件。 5、财务监管不力。发案的乡镇大多是财务管理混乱，乡镇务账目不公开或假公开，有的乡镇账目不全，是多头账、断头账、糊涂账，历任乡镇干部各管一段，互不衔接。对乡镇里的财务管理实行家长制，监督流于形式，使腐败分子有机可乘。 6、乡镇务不公开不透明。近年来，国家对“三农”投入不断加大，各种优抚、惠农措施相继出台。一些乡镇干部暗箱操作，为亲友谋私，或者自己借机敛财，把根本不符合优抚、低保对象的亲友向上申报。乡镇由于人少事多，点多面广，监督把关不严，使一些乡镇干钻政策空子而中饱私囊 1、加强领导，构建预防职务犯罪工作机制。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委牵头负责，部门全力配合”的总体要求，万里镇立了由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，党政班子为成员的预防职务犯罪领导小组，负责全镇预防职务犯罪工作的组织协调和具体实施。根据本镇实际研究制定党风廉政建设文件，进一步强调了具体任务，落实了责任，调动社会各界参与监督，从根本上避免了“上热下冷”和镇纪委唱“独角戏”的现象，确保基层预防职务犯罪工作有人管、有人抓。 2、强化教育，筑牢干部思想道德防线。一是坚持正面教育，利用党政联席会、机关干部会、村两委干部会等宣传党的方针政策及法律知识，用党纪国法教育干部，以先进人物事迹激励干部，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、荣辱观，不断增强为民服务意识，全面提高干部廉洁自律意识、法纪意识和依法办事的能力；二是举办培训班开展学习教育，通过学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等法律法规和党内规章，让广大党员干部知法、懂法，营造了良 3、健全制度，防止和堵塞滋生腐败的漏洞。一是建立健全农村财务管理制度，确保我镇农村财务管理工作逐步走向科学化、制度化、规范化和民主化，使干部在用钱上透明，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，有效维护了农村社会稳定；二是进一步建立“行政问责”等四项制度。全镇各所、站统统实行制度上墙，接受社会监督，为进一步转变机关作风建设夯实了坚实基础。 4、强化监督，减少干部腐败的土壤和条件。监督是保证权力的正确、公开、公正运行的必要手段。一是强化组织监督。坚持一年一度的干部述职述廉评议、干部绩效考核等方面监督，使权力运行牢牢掌握在组织监督视野；二是强化群众监督，严格实行“党务、村务、财务”三公开 。村内所有重大事务必须执行“一事一议一监督”制度，将权力运行完全置于群众的监督之下，充分发挥出了村民在民主管理、民主决策、民主监督的作用；三是强化社会监督，发挥老党员、老干部的作用，将干部的德、能、勤、绩、廉置于社会各界人士的监督下，拓宽民主监督渠道，使党员干部无法腐败。围绕重点领域和环节，盯紧农业开发、民政救济、项目建设等群众关心的重点领域的支农惠农资金的发放和使用情况。做到事前、事中有监督，事后有检查，不断铲除滋生腐败的土壤和条件，使党的惠农政策真正落到实处。 5、严肃查处，营造预防职务犯罪的震慑氛围。严厉打击各种职务犯罪是加强党风廉政建设的强硬措施，是提升党纪国法威慑力的根本保证。一是抓好镇直单位和村级财务的监督管理，特别是加强对重大专项资金的监管力度，以保证每一笔资金来的清去得明，有审批、有一事一议、有经办、有证明。对群众最为关注的热、难问题进行专项督查，确保资金使用在实处。二是通过典型案件警戒教育广大干部。镇纪委要借鉴典型案件中暴露出来的问题，认真深入剖析，举一反三，对本镇各部门单位出现职务犯罪的苗头要及时对当事人进行教育并及时向上级纪检部门报告，违法违纪的严肃处理，防止“小病变成大患”，把职务犯罪消灭在萌芽状态。 在预防职务犯罪工作中，我们虽然做了大量工作，收到了一定成效，但与上级要求还存在一定差距。下一步我们将继续坚