二级管理师 培训开发复习试题精练.docVIP

培训与开发 判断题 1、高级主管的培训模式相对来说具有特殊性，因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。 （ ） 2、持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的步骤有计划地实施各项培训计划。 （ ） 3、KJ法是解决复杂问题、开发创造力的典型方法，该方法侧重于发现问题的实质。（ ） 4、培训开发规划的第一原则是要寻求足够的政策保障。 （ ）—44岁 C 45---60岁 D 60岁以后 15、（ ）跳槽率相对较高。 A 职业探索性阶段 B 立业与发展阶段 C 职业中期阶段 D 职业生涯后期 16、学员在培训过程中会出现不再有明显进步的现象，称为（ ）现象。 A “学习障碍” B “学习停滞” C “学习高原” D “学习瓶颈” 17、下面（ ）是网络培训的优点 A 培训成果转化一般 B 受到网络快速限制 C 简化培训管理过程 D 开发成本高 18、高级杠杆培训模式