九江设计人员评及晋升规定(2013年).docVIP

2013年九江金牌设计人员评级及晋升规定 （2013版） 为了可以让九江金牌设计服务团队更加健康的发展，同时也为了让九江金牌设计人员可以在一个更加公平、合理的环境中工作，经过总经办讨论，特对九江金牌设计人员考核评级及晋升作出如下的规定： 一、从2013年2月1日开始，公司将按照相应评判标准对所有设计人员进行相应的级别评定。各级别设置如下： 级别 名片称呼 行政级别(参考) 设计提成调增系数 基本工资（岗位） 技补 第一级：设计员 设计师 职员 0.4~0.6 900 100~200 第二级：助理设计师 设计师 职员 0.7~0.8 1000 200~300 第三级：设计师 主任设计师 职员 0.8~1.0 1000+100 300~400 第四级：副主任设计师 主任设计师 经理助理级别 1.0~1.1 1000+200 400~500 第五级：主任设计师 主任设计师 副经理以上 1.1~1.2 1000+300 500~600 备注：设计人