化工薪酬与考核委会工作制度.docVIP

XX化学工业有限公司 管理架构规划和组织管理体系咨询项目 薪酬与考核委员会工作制度  目 录 第一章 总则 2 第二章 人员组成 2 第三章 职责权限 3 第四章 工作程序 3 第五章 议事规则 4 第六章 附则 5 陕西神木化学工业有限公司董事会 薪酬和考核委员会工作制度 （XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过） 第一章 总则 为进一步建立健全公司高层管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定公司高层管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司高层管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 本细则所称高层管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、总工程师及由总经理提请董事会认定的其他高层管理人员。 第二章 人员组成 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成。 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由非董事长的其他董事担任，负责主持委员会工作。 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董