人才工作体制创新的重点难点问题研究.docVIP

人才工作体制创新的重点难点问题研究 **镇其他驻村干部一道围绕“如何推进人才工作体制创新”这一问题进行了专题调研，现将调研有关情况综合如下： 近年来，**镇党委、政府高度重视人才工作，通过采取一系列有针对性的政策和措施，人才总量平稳增长，总体实力逐步提高，结构分布渐趋合理，培训体系逐步建立，市场配置体系初步形成，人才工作取得了一定的成绩。据悉，目前**镇人才总量5826人，其中党政人才9％，专业技术人才57％，经营管理人才20％，高技能人才8％，农村实用人才4％；研究生43人，本科358人，大专1270人，中专704人；初级职称1325人，中级职称515人，高级职称151人。 目前，人才工作的体制和机制方面仍然存在一些问题。 （一）人才观念有待进一步转变。当前，部分基层单位在抓人才工作中意识落后，缺乏工作力度，对人才资源在社会和经济发展中的重要性与深刻意义缺乏真正的认识。重引进、轻开发，重使用、轻培养，重物质激励、轻机制创新，重政府行为、轻市场作用等现象还在一定程度上存在，造成人才短缺与人才积压浪费现象并存。在今后的工作中，必须注意做好三方面的工作：一是树立党管人才、“人才是第一资源”、“不求所有、但求有用”及“人尽其才”的新理念，较好地树立尊重人才、促进人才资源向人才资本的良好氛围。二是狠抓三个突破，畅通人才资源向人才资本的渠道。即：敞开大门，引进接收高校毕业生，构筑人