安顺煤矿一线员工酬体制的改进论文.docVIP

毕 业 设 计[论 文] 题目：安顺煤矿一线员工薪酬体系的改进 系 别： 专 业： 企业管理 姓 名： 冯德毅 学 号： 指导教师： 中国广播电视大学 2010年 10月 20日 摘 要 煤炭行业由于多种原因造成其薪酬管理方面存在很大缺陷，一线员工作为煤矿利润的主要创造者，却得不到对等的报酬，无法激励其工作的积极性。面对安顺煤矿管理中存在的问题，迫切需要建立科学合理的薪酬体系来吸引和激励这部分人才。 本文通过对薪酬体系相关理论的研究探讨，同时也参阅了大量的薪酬管理方面的书籍和案例，结合煤炭行业资源管理的特点和薪酬体系现状，从薪酬的结构性、公平性、激励性、竞争性等方面对安顺煤矿一线员工的薪酬体系现状进行了分析和评价。 通过研究安顺煤矿一线员工的薪酬状况和存在问题，结合其发展情况和当地社会收入水平以及薪酬设计的各项原则，灵活运用人力资源管理理论和方法，在原有薪酬基础上进行了部分改善和重新设计。改进成一套相对完善的适合该煤矿一线员工的薪酬制度。这篇论文能够在改善该煤矿一线员工薪酬状况的同时，也能够为薪酬理论研究提供一个生动的案例，在探索煤炭企业一线员工薪酬设计方法上起到一定的作用。 关键词: 一线员工； 薪酬体系； 绩效薪酬； 效率薪酬； 安全薪酬