党员干部职工谈心谈话实施方案.docVIP

党员干部职工谈心谈话实施方案 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以关心爱护、激励教育干部职工为主要目标，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、恪尽职守、公正廉明、务实创新的高素质卫生干部队伍，为推进丽江卫生事业跨越发展提供坚强有力的思想保障。 二、基本原则 （一）平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人；对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。 （二）真实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不避重就轻、避实就虚，对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误会。 （三）效能原则。开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。 （四）尊重信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。 三、谈心谈话的时机 本单位干部职工有下列情况，单位领导应及时进行谈心谈话： （一）工作岗位交流、职务任免或退休； （二）受到重要表彰、奖励或批评、惩处； （三）工作遇到较大困难或挫折； （四）家庭生活发生特殊变故； （五）发现或被举报有违纪、违法等问题； （六）领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾； （七）临时工作人员被辞退； （八）干部职工主动要求找领导谈心。 除以上情况外，各级领导干部还必须按照本制度的规定，与市直单位和本单位的干部职工进行定期谈心谈话。 四、谈心谈话的主要内容 谈心谈话的内容包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。 （一）日常谈心谈话的主要内容 1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任。 6.其他认为必须谈心谈话的事项。 1．干部提拔任用时。重温党的宗旨，要求树立全心全意为人民服务的思想，密切干群关系，勤政务实，并依据民主测评考察结果，转达干部群众的意见和希望。 2．干部岗位交流时。做好思想工作，引导干部从全局的角度对待工作岗位的调整，鼓励干部在新的岗位上开拓进取、建功立业。 3．干部职工受到表彰奖励时。教育干部职工正确对待荣誉和成绩，要求戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩。 4．干部职工受到挫折、遇到困难时，鼓励干部职工振作精神，放下思想包袱，总结教训，努力工作。 5．干部职工之间有矛盾、隔阂时，要及时了解情况，分清是非，化解矛盾。 6．干部职工被举报有违法、违纪等问题时。要让干部职工澄清事实，自我批评，自我纠正。 7．工作中出现较大失误时。要帮助查找问题根源，提高责任意识，提出改进工作的意见。 8．当干部职工主动提出谈话要求时，要听取意见，说明道理，耐心细致地做好思想工作。 （一）局领导班子成员，由党委书记负责谈心谈话；机关及直属单位负责人一般由分管局领导负责；其他人员一般由部门领导负责；特殊情况下的干部谈心，由局党委确定。 （二）采取定期与不定期谈心谈话相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。结合卫生工作实际情况，工作上的交谈可以运用局务会议、办公会议讨论交流等形式进行，生活以及其他方面的谈心谈话采取个别交谈的方式进行。 六、谈心谈话的要求 （一）谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。 （二）党委书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于2次；与中层干部的谈心谈话，每年不少于1次；并根据工作需要有针对性地与一般干部谈心谈话。 1次；各单位领导与本单位所有干部职工的谈心谈话每半年进行1次。 rural grassroots cadres, plans to tr