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党员老龄化调研报告 一、我村党员队伍现状 近几年来，我村发展党员工作能够在形势和任务不断发展变化的情况下不断加强和改进，坚持从农村党的建设要求和经济社会发展的实际出发，有计划地加强农村发展党员工作的宏观指导。明确发展党员目标指导数以及年龄、性别、文化程度等结构性指标，有针对性地调整农村发展党员的方向，确保重点突出，发展有序。从总体上看，我村党员队伍的数量稳步增长，结构不断优化。截至 2011 年底，我村现有党员85人，入党积极分子100 人，35岁以下的15名，占总数的17.6%,36~45岁的20名，占总数19.6%，45~59岁的10名，占总11.7%，60岁以上的35名，占总数41.17%。从以上数据来看，35岁以下的青年党员还不足党员总数的1/5，而60岁以上党员则超过党员总数的1/3，农村党员队伍老龄化问题确实比较严重。 1、近年来农村优秀人才减少。比较优秀的农村青年迫于生活压力，或为了更好地发展，纷纷外出务工，一年中在村中生活没有几天，留守农村的人群中多为老人和孩子。农村党组织视野中的优秀人才很少，特别是优秀青年更少。这使农村党组织识人、选人范围受到很大局限。 2、农村青年入党积极性不高。不少农村青年认为加入党组织后分散精力，占用时间，影响自己干活挣线，农村干部不仅辛苦而且清贫，加入党组织不利于“发家致富”，一些农村优秀青年对加入党组织的认识有偏差。在调研中了解到，10名青年中有6名觉得自己不适合当村干部，只愿意实实在在干活挣钱来改善家庭生活，对加入党组织积极性不高。 3、不少离退休党员返回农村。由于受企业改革等方面的影响，不少在外工作的机关、企事业离退休党员，选择返回农村居住，这也加快了农村党员队伍的老龄化。 4、农村人口平均寿命增高。随着社会的进步，农村医疗卫生条件的改善，农民群众生活水平大幅度提升，农村人口的平均寿命也在稳步提高，使党员队伍的平均年龄居高不下。 1、扩大识人视野，壮大入党积极分子队伍。针对大多数农村青年外出务工经商，部分青年入党积极性不高的实际，我们要进一步扩大识人、育人、选人视野，努力在农村外出务工人员中的优秀人才中发展党员，在留守农村的乡土人才中发展党员，在返乡创业的大学生和优秀青年中发展党员，在大学生村干部中发展党员，为使一大批优秀青年加入党组织创造条件，从而建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，为解决农村党员队伍老龄化储备人才、打下基础。同时要加强对农村外出务工青年的教育，特别是在其集中返乡期间，要指定老党员与其交流谈心，提升他们在政治上追求进步的积极性、主动性。对返乡创业大学生和优秀青年，加强创业指导、积极提供信息，协调各方面关系、创造宽松的创业环境，使之主动向党组织靠拢。对大学生村干部要在学习培训中注重在政治上的引导、思想上的提高，使他们对党和人民的事业保持热情，并促使他们积极加入党组织。 2、支部书记要加强自身建设，要以高度的对党、对群众负责的觉悟、发展的眼光、负责的态度，正确对待发展党员，淡化亲疏关系，消除个人恩怨，把符合条件的“双强”型人才纳入视线，做到成熟一个发展一个，不发展平庸党员，重点发展政治素质高，年纪轻，有文化，懂管理，有致富能力，带富能力强的青年入党，充分发挥他们的人格魅力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 3、务实为民树形象，增强党组织的吸引力。支部要带领全体党员务实为民，廉洁奉公，不谋私利，充分发挥党员的模范带头作用。认真实践“三个代表”重要思想，树立新时期党员干部形象，不断增强党组织的号召力，凝聚力和战斗力，使群众积极踊跃加入党组织。 4、选准对象，异地发展。对长期培养表现突出，条件成熟，但所在支部不履行发展手续的入党积极分子，由上级党组织采取组织措施，在临近的支部按程序发展入党，然后再转回原支部过组织生活。 5、目标管理，严格考核。把党员发展情况列入党建目标管理内容，年初定目标，半年搞督查，年终有考核，2000人以下的支部每年至少发展一名合格党员，3000人以上的村支部每年至少发展3名以上合格党员，每个支部每年确定3－6名入党积极分子，35岁以下和高中以上文化程度的入党积极分子应占培养对象的40％以上，对连续3个不发党的空白村定为后进支部进行整顿，完不成目标者扣除党建管理分数。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengt