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党总支党建工作情况报告 一、基本情况 根据全县机构改革文件精神，富源县粮食局不单独设立，与富源县发展和改革局合并。目前，富源县发展和改革局党总支下设2个党支部，现有正式党员71人，其中：在岗职工37人，退休职工22人，下岗职工11人，其他人员（待业）1人。 （一）深入学习，提高思想认识。一是运用每周一上午集中学习和“三会一课”制度组织广大党员干部，深入学习党的基本路线方针、政府、法律法规，通过学习，把广大党员干部的思想统一到中央、省、市、县委的部署要求上，进一步坚定了广大党员干部的理想和信念，增强了党员干部干事创业的信心和决心。 （二）加强领导，健全工作制度 一是成立了富源县发展和改革局党风廉政建设和反腐败工作领导小组和办公室，研究制定了党风廉政建设责任制考核实施方案，把各支部、科、室、中心、所负责人列为直接责任人进行考核；二是成立了富源县发展和改革局廉政风险预警防控管理工作领导小组和办公室，研究制定了廉政风险管理工作方案，对单位领导班子成员、内设机构负责人、重点岗位和关键环节的廉政风险点进行分类排查、造岗登记、确定风险等级，实行预警防控；三是成立了富源县发展和改革局党务公开领导小组及办公室，明确了党务公开的主体、内容、公开的程序、方式、时限等，聘请了党务公开监督员。开展了以党务公开为龙头的惩防体系建设工作；四是成立了富源县发展和改革局开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度领导小组，制定了实施方案，明确了领导小组办公室及成员工作职责，为扎实开展“四群”教育工作提供了保障。 （三）明确责任，狠抓工作落实 一是党员领导干部以身作则，率先垂范，带头执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉政从政各项规定，坚持原则，敢抓敢管，切实履行“一岗双责”。二是党员领导干部认真履行反腐倡廉的政治责任，做好“五亲自五带头五必讲”。三是内设科室，尤其是项目科室，严格执行投资体制改革决定事项和《富源县重大投资项目审批、核准和备案制度（试行）》规定，按程序及时审批、核准项目；严格执行价格法律法规，依法做好价格检查、项目督查工作，对涉及的强农惠农的项目积极争取，并定期研究分析形势任务，拟定工作规划，推进任务落实。 （四）2012年党务公开工作情况 2012年党务公开栏公开的主要内容有：2012年年度工作目标5项，执行上级决策情况、局领导分工、各科员干部任免、成立价格（收费）监督检查案件审理委员会情况等内容；在网络公开的有：（1）各科室按程序及时审批、核准的项目文件共45份，其中投资科3分，工交科14份，社会科11份，农经科10份，综合科2分，价格收费科5份。（2）上报县党务公开领导小组办公室的有《2012年第一季度重点建设项目情况》。（3）印发了《富源县重点投资项目推进情况报告》第1期。 根据《中共富源县委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众的意见》（富发〔2012〕3号）及相关配套文件精神，发改局党总支结合工作实际，成立了领导小组及办公室，制定了实施方案，明确了领导小组办公室及工作职责，并按实施方案规定的方式和内容开展四群教育活动：一是2012年1月7日—8日发改局领导9人及一般干部共39人深入华毕村委会按每联系一户群众捐资100元对联系户进行慰问，共捐资14700元；二是对联系户147户的基本情况进行摸底调查，并建立了民情登记卡；三是2012年2月17日—18日局领导9人及一般干部8人共17人深入华毕村委会祭羊山村民小组，就该村的产业发展现状、优势，存在的问题，以及今后发展的主导产业和发展措施等问题进行调研、论证，单位出资4万元贯彻落实“千村致富行动”工作；四是2012年4月27日局领导9人及一般干部5人共14人深入华毕村委会了解春耕生产及抗旱情况，单位现场支助村委抗旱救灾应急补助资金2万元。 （一）退休老同志及下岗失业人员在全体党员中所占比例较大，且住地分散，集中学习、活动有一定难度。71个党员中有离退休老同志22人占31%；下岗失业人员11人占15%，合计占党员总数的46%。 （三）少数党员干部学习不够深入，工作积极性主动性不强，存在得过且过现象。 （四）党建工作还存在很多薄弱环节：如制度需进一步健全和完善，工作特色亮点不足等。 四、2012年工作要点 1）加强理论学习，不断提高党员干部的思想政治素质和理论水平。全年对党员干部集中学习培训不少于12次。 2）加强党总支自身建设和党员干部作风建设，继续深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，使基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒，使广大党员真正成为坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的先锋模范。 3）深入贯彻落实省、市、县委关于做好形势下群众工作的部署，通过开展“四群”教育，实行干