党支部创先争优专题组织生活会情况汇报.docVIP

 党支部创先争优专题组织生活会情况汇报.doc

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 党支部创先争优专题组织生活会情况汇报

党支部创先争优专题组织生活会情况汇报 [2011]4号《通知》要求,行政服务中心机关党支部于 2011 年 1 月 20日召开了创先争优活动专题组织民主生活会。机关应参加党员5人,其中离退休党员 1 人,实际参加 4人。各位党员结合自身思想和工作实际,认真分析查找自身在党员意识、党性观念方面存在的问题和不足,剖析根源,明确了努力方向。现将有关情况报告如下: 为了查找班子及班子成员在创先争优活动中存在的突出问题,中心支部通过多种形式广泛征求意见,并将征求到的意见认真进行细化,梳理。对照“五个好五带头”的标准,结合征求到的意见和建议,联系个人思想工作实际,深刻剖析问题产生根源,进一步明确整改措施和努力方向,认真准备发言材料,为专题组织生活会的召开奠定了良好的基础。 二、认真召开组织生活会,深刻剖析存在的问题 会上,中心主任、支部书记张益民同志对领导班子在思想观念、工作作风、廉洁自律等问题进行了全面深刻的剖析,查找问题存在的根源,明确了今后努力的方向 ,制定了整改措施。接着他有率先垂范,充分发扬民主,带头开展批评和自我批评,积极引导其他同志相互批评。每个党员本着批评与自我批评的原则,实事求是,开诚布公,相互提出中肯的意见和建议 。会议自始至终都充满着民主、团结、诚挚、求实的氛围。通过归纳处理,总共查找出以下问题:一是理论学习不够深入系统;二是服务意识需要进一步提高;三是工作作风需要进一步改善;四是开拓创新意识 三、针对存在问题,积极制定整改措施 (一) 强化学习意识,做解放思想的表率。进一步深化认识,增强学习的主动性和自觉性,静下心来,挤出时间,以这次组织生活会为契机,系统的学习相关理论知识,在“真学、真懂、真用”上下功夫。在今后的工作中,要着力研究适应中心发展的新方法、新举措。 。发扬无私奉献精神,用自己实实在在的行动努力践行“五个好五带头”。 进一步强化宗旨意识,以群众满意不满意为标准,完善服务体制,改进服务方式 ,规范服务行为。要求所有工作人员“态度热情一点、说话和气一、倾听耐心一点、解释细致一点、办理快速一点 ”。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercise planning. To select outstanding cadres to the central mission in Beijing, Shanghai, Guangzhou and other central organs and sending work in developed areas. With the Central Committee the implementation of the western region and ethnic minorities cadres training plan . T

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