2016公司校园招聘方案.docVIP

校园招聘 ——项目计划书 1 概述 2 1.1 项目背景 2 1.2 校园招聘总则 2 1.3 校园招聘项目成员 3 2 校园招聘需求 3 2.1 校园招聘需求制定流程 3 2.2 校园招聘院校选择原则 4 3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 4 3.1 校园招聘薪酬及福利政策 4 3.2其他人力资源政策 5 4 校园招聘宣传政策 6 4.1 前期宣传 6 4.2 校园宣讲 6 5 校园招聘甄选政策 7 5.1 招聘标准 7 5.2 招聘面试流程 7 6 校园招聘前期培训 8 7 校园招聘筹备工作分解 8 8年校园招聘需求摸底情况汇总 9 8.1需求人数汇总 9 8.2校园招聘人员需求分析 10 8.3校园招聘院校及专业需求汇总 12 9 项目专场计划 15 9.1 项目专场人员安排 15 9.2 行程安排 15 9.3 专场计划 16 9.4费用预算 17 1 概述 1.1 项目背景 面临竞争愈加激烈的行业情况，传统产品利润下降较快，公司大力推动“策略性”产品的开发、应用等，则需要人手投入新产品的预研，这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。 引进适当的有工作经验的人员，可以为企业带来新的思想与技术，但由于通信行业人才竞争亦十分激烈，如完全通过社招补充人才，成本也非常高。且自2003年起公司越来越多的大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的