快速提高面试技术-白玲学案.ppt

快速提高面试技术 第一部分 面试技术：制定标准 ??练习1: 相对而言，下面哪一个事件最能够说服你：他将是一个好丈夫？ 英雄救美人，打走臭流氓一次 一次送给心爱女人999朵玫瑰 抵抗美女诱惑3次 照顾生病6个月的女朋友 学法律的，能够帮助未来的事业发展 唱歌说话声音非常动人 善于给女同胞减压 面试选择人才的基本标准 对个人和团队绩效有重要影响的人 不要被一个人的突出特质打动 面临选择，问自己一句：他再好，和我有什么关系 今天我们选择人才，很容易出现的问题是用个人的喜好来做决定 面试，一定要学会确定用人标准，这是面试前、中、后都要做的事情 第一节 一定三个匹配的重要性顺序 企业需要的人才一般是符合三个匹配的人才： 第二节 二定行为类型 第三节 三定行为类型的程度差异 第四节 四定人的标准和程度级别 面试中最主要考察的是： 可转换技能和职业素养 逻辑思维能力： 演绎思维（分解）：对事物局部或细节的认识能力，把整体分解成部分来认识事物的方式 1 简单的罗列事物。能够列出面对的或经历过的各种任务、活动、问题或现象，但是将事物分解为若干孤立的互不联系的部分； 2 将问题或事物分解成相互关联的若干部分，认识到简单的多重因果关系； 3 能够认识到复杂的因果关系。 归纳思维：对事物整体和全貌的认识能力,把部分结合成为整体来认识事物的方式。 1 照搬套用。能够运用浅显的经验法则和普通常