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事业单位岗位竞聘实施方案 篇一：事业单位岗位竞聘方案 ▲▲△△☆※□事业单位竞聘上岗方案 为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据中共▲▲△△委办公室《关于印发lt;▲▲△△事业单位岗位设置管理实施方案gt;的通知》（※□办发[2010]41号）、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于印发lt;▲▲△△事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的处理意见gt;的通知》（※□人社秘[2010]74号）、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于转发lt;※□事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）gt;的通知》（※□人社秘[20**]*3号）及《关于▲▲△△事业单位首次岗位设置实施工作有关问题的意见》（人社发[2011]22号）等文件精神，结合☆※□事业单位的实际，制定本实施方案。 一、指导思想和原则 以科学发展观为指导,坚持公开、公正、公平，竞聘上岗、合同管理的原则，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合☆※□事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的管理机制，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进※□湖☆※□事业又好又快发展。 二、实施范围和对象 全县23个☆※□事业单位在编164人。 1、局属事业