2015人事管理规定.docVIP

广州市风之帆光电科技有限公司文件 签发人： 文件编号：ZD-019 人事管理规定 第一章 前 言 为解决公司利益和个人利益之间、规范化管理与人性化管理之间，长期 报酬政策与短期报酬政策之间、留住人才与人才流动之间、内部劳动力 市场与外部劳动力市场之间、管理者与被管理者之间的内在关系与矛盾， 制定本制度。 一、建立以自由雇佣为基础，以相互信任和相互尊重为特征的长期合作型企 业员工关系管理体制。 二、建立内部劳动力市场。通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引 入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的转换，促 进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。并使人 适合于职务，使职务适合于人。 第二条 公司认为人力资源不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。 第三条 机会、人才、技术、和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间 存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术、技术牵引产品，产品 牵引更多 更大的机会 ，加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的 良性循环，就会加快公司的成长。 第四条 遵循的原则 一、遵循公开的原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重 要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提 高制度制定和执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无 纪律的个人主义行为。 二、员工在完成本职工作中表现出来的能力和潜力，是比学历更重要的评价 能力的公正标准。 三、认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富。 四、每个员工依靠自身的努力与才干，争取在公司提升的机会。依靠工作和 自学提高自身的素质和能力，依靠创造性完成和改进本职工作满足自己 的成就愿望。 五、在实践中培养人、选拔人，并要培养员工思想上的艰苦奋斗精神，勇于 向未知领域探索、勇于以高目标要求的进取精神，及团队精神和坦荡胸 怀，和一丝不苟的工作精神。 六、尊重知识、尊重个性，集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们公司可持 续成长的内在要求。 七、公司从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。在真诚合 作与责任承诺基础上，展开竞争，为员工的发展提供公平的机会与条件。 第五条 人力资源管理责任者 人力资源管理不只是人事管理人员的工作，而是全体管理者的职责。各 部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价所属员工。所属 员工才干的发挥与对优秀人才的举荐，是评价管理者管理水平的重要指 标。 第二章 员工的义务和权利 第六条 员工义务 一、公司鼓励员工对公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会 公司目标对自己要求，养成为他人做贡献的思维方式，提高协作水平与 技巧。 二、员工应遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖，有节制地暴露因职责不 清所掩盖的管理漏洞和问题。 三、员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊病与错误。并允许 员工在紧急情况下便于行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾 情作贡献。 四、员工必须保守公司的秘密。 第七条 员工的权利 一、每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见 权。 二、 员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权向部门负责人提出咨询， 部门负责人有责任作出合理的解释与说明。 三、员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。 四、员工有权对认为不公正的处理向直接上级提出申诉，对此，有关人员要 尽快予以明确答复， 五、有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。部门负责人不得因所属员 工保留与自己不同的意见而对其歧视。 第三章 考核与评价 第八条 基本原则 一、公司绝大多数员工是愿意负责且愿意合作的，是有高度自尊和有强烈成就欲望的。 二、金无足赤、人无完人；优点突出的人往往缺点也很明显。 三、工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。 四、失败铺就成功路，但重犯同样的错误是不应该的。 五、员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任。员工的成绩就是管理 者的成绩。 第九条 考评方式 一、 建立客观公正的考核评价体系是公司人力资源管理的长期任务。 二、 员工和干部的考评，要按明确的目标和要求。对每个员工和干部的工作 绩效、工作态度与工作能力的评价是例行性的考核与评价。工作绩效的 考评侧重在绩效的改进上，宜细不宜粗；工作态度和工作能力的考评侧 重在长期表现上 ，宜粗不宜细。考核结果要建立记录，考评内容随公 司不同时期的成长要求应有所侧重。 三、公司的中层干部要建立定期述职制度。一般一年两次，公司生产经营淡 季一次、春节一次。 四、各部门负责人和普通员工之间都必须实现良好的沟通，以加强相互的理 解和信任。沟通将列为中层干部的考评。 五、员工和中层