2016人事管理制度.docVIP

人事管理制度 (试行) 总则 第一条 目的 为健全医院管理体系，明确医院与员工双方的权利和义务，保证双方的利益，加强人事管理和员工管理，提高工作效率和医院效益，依据政府相关法规，结合医院实际，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于医院正式录用的员工及试用期内的试用人员。医院聘用的其他人员可参照执行。 录用管理 第三条 本医院实行劳动合同制，用人实行招聘制。医院根据实际需要选择与录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按照国家有关规定实行1年的试用期，试用期满经考核合格者，转为正式员工。由医院董事会聘任的医院高级管理人员，其试用期由董事会决定。 第四条 医院各科室根据业务需要，提出用人需求；人事科负责编制人事招聘计划，制定具体的人事招聘工作方案，发布招聘信息，组织人员初选、面试等工作；应聘人员应如实填写应聘登记表，正式录用前要填写《员工入职申请及审批表》，并提供和出示本人身份证、学历学位证、职称证、职（执）业资格证书及其他要求的文件资料原件和复印件。 第五条 医院招聘计划和招聘公告应经董事会批准。员工入职需经用人科室负责人及科室主管领导签署意见、提交董事会批准。 第六条 新录用员工于报到之日应向医院提供本人居民身份证、学历学位证、职称证、职（执）业资格证书等复印件，并填写《员工登记表》。 第七条 在试用期内的员工有下列行为之一的，均视为该员工不符合录用条