售后技师、学徒正、定级管理规定.docVIP

兰州良志集团管理文件 文件编号 XZ-2012-03 版 本 第一版 文件名称 学徒工、技师技术等级提点考核管理规定 实施日期 2012年4月1日 目 的：规范售后学徒工、技师提点、晋级考核评定管理 适用范围：集团公司售后运营管理部 内 容 一、试用学徒工转正考核评定标准 1、试用期为3个月 2、在试用期内，通过培训、演练、实际操作后，具备独立操作能力并通过转正评估考核即可转正； 3、转正时由服务经理、车间主管、技术总监组成评审小组，评定是否正式转正； 4、如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。 二、提点、晋级考核评定条件 1、考核对象：已转正的学徒工； 2、上岗满6个月以上的学徒工可参加提点考评，由服务经理、车间主管、技术总监组成评审小组，根据本人工作表现、技术能力等进行评定；工作满半年至一年按1%给予提成；两年以上按2%给予提成；三年以上按3%给予提成；四年以上参加技师等级考试。 3、通过考评提成比例累计达到4%，可自动晋升为实习技师，实习期为半年；实习期满后，经技术等级评审考核小组考核合格后，转为初级技师，并享受初级技师最低点位的提成比例，并自动参加技师技术等级升降考核。 4、对于技术水平特别优秀的学徒，可提前进入考察期，成为考察期技师。考察期原则上为12个月，期间底薪按800元/月发放，提成系数为4%-5%之间，由售后相关部门根据实际情况