2016劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例.docVIP

劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例 劳务派遣加班工资向谁主张？未交纳的保险向谁主张? 今天接的一个咨询 ? 加班工资应向用工单位主张，未交纳的保险应向派遣单位主张 ? ??第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。????劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。????第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。????劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 主要问题，一、两年以上的固定期限劳动合同，二、将连续用工期分割成数个短期合同 ? 第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ? 目前，北京市各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院对于劳动者主张加班工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者