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规范和完善公推直选制度的对策思考 　　张卫东 　　公推直选是在整体推进干部制度改革实践中对于党内基层选举方式的一个创新。近年来，各地经过广泛探索实践，积累了比较成熟的经验，直选范围不断扩大，做法也基本成型。然而，从完善推广的角度出发，我们必须在客观评估其成效的基础上，不断加强对薄弱环节和操作难点的深入研究，并有针对性地提出规范完善的对策举措。 　　一、公推直选的主要特点 　　公推直选将干部制度和民主制度有机结合，较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题，有效地落实了普通党员的“四权”，推进了农村基层的民主化进程。概括起来，主要有以下四个鲜明特点。 　　1.在人选提名方式上充分体现群众公认原则，变过去主要由组织提名为党员群众的广泛举荐。公推直选改变以往由上届党委根据所辖多数党组织意见提出委员候选人，由上届党委提出书记、副书记候选人的做法，通过合理制定资格条件和公开报名，使符合条件的党员都可以参与基层党组织书记、副书记、委员职务的竞争，拓宽了选人用人的视野，为优秀人才的脱颖而出、基层党组织班子的选优配强提供了充分条件;通过个人自荐、党员群众举荐、组织推荐等方式公开报名，召开民主推荐会议，把候选人的初始提名权交给党员群众，不仅符合条件的党员干部都有机会参与竞争，而且广大党员都能参与推荐、表达意愿;通过上级党委确定干部选拔原则、标准，制定公推直选工作程序、方法和纪律，进行