冷水江市人才调方案.docVIP

冷水江市人才队伍建设调研工作方案 为加快推进我市人才强市战略，切实加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为科学制定《2010-2020年冷水江市中长期人才发展规划纲要》提供翔实资料，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观、人才观为指导，全面贯彻市第九次党代会精神，坚持数据准确、全面深入的原则，摸清全市人才队伍的总量、结构、分布、流动、管理等情况，特别是近三年来我市引进本科以上学历人才的发展现状，认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，科学制定冷水江市中长期人才发展纲要，为冷水江实现转型跨越、科学发展提供有力的人才支撑和智力支持奠定基础。 二、调研内容 对全市各单位人才队伍建设情况进行调研：全市人才队伍建设现状；近年来各单位在人才培养、使用、管理等方面的基本做法及主要成绩，人才队伍建设存在的主要问题及建议；近三年各单位引进人才发展情况；各单位现在紧缺人才类别及未来人才需求状况。 三、组织机构 这次调研由市委组织部牵头，市委组织部副部长许梅英同志带队，市委人才办、市委党校、市人力资源和社会保障局、市编办参与，成立市级专题调研组。各单位要组织力量先行开展调研，并配合好市调研组的调研。 四、调研方式 这次调研活动分两个层次进行。各单位接到通知后按要求马上开展调研，采取问卷调查、召开座谈会、走访等形式，准确把握人才队伍建设状况，形成和上报相关数据表格。调研组以实地调研为