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县委书记基层党建述职报告 一、履职工作情况 1、知行合一，建章立制抓党建。作为县委书记，我始终把“抓党建就是抓发展、强班子就是强经济、改作风就是改民生”贯穿履职全过程，年初研究确定了“强服务、抓典型、建机制、解难题、重考核”的党建思路；先后9次主持召开常委会，会商解决基层党建工作26个重大问题；2次召开村党组织整顿提高和500干部联乡驻村入户大会，把强化基层党建，履行“一岗双责”传导到基层；亲自起草《党员干部深入基层开展调查研究的意见》、《健全和落实基层党建工作责任制的意见》、《党员干部直接联系群众的实施意见》；责成组织部门制定《加强村党组织书记队伍建设的意见》、《加强和改进社区党建工作的意见》等意见规定3个。在此基础上，把农村党建指挥部下移到XX镇XX村，亲自主持小康夜话，记好民情笔记；春种期间，我深入9个乡镇召开党建座谈会，形成了层层抓党建的工作氛围。 2、加大投入，强化保障抓党建。为真正把基层党组织建成群众的主心骨，发展的顶梁柱，我坚持从村党组织整顿提高入手，抓投入、选能人、立规矩。财政部门对农村和社区党建经费每年按每名党员XX元标准及时下拨，足额发放村干部定额补贴和误工补贴，XXX名离任村三职干部生活补贴全部兑现到位，10月份还为每个村增拨XX万元；乡镇党委调整村书记XX名，整顿提高软弱涣散村XX个。提议选聘XX名外出务工经商能人挂任村“两委”副职，XX名村书记纳入乡镇事业编制管理。社区书记、主任纳入财政编制开支；主持多方筹措资金XX多万元，新建扩建XX处，活动广场XX处；研究建立基层党建联席会议制度、周五“党员活动日”制度，恢复谈心谈话、“三会一课”、组织生活会制度，确保基层党建工作制度化、规范化、常态化。 3、创新载体，强化服务抓党建。从群众真需要，干部能做到入手，解决好干部与群众之间的“一堵墙、一颗心、一公里”。组织XXX名县直部门及下属科级单位负责人挂任村第一书记，XXX名科级后备干部、大学生干部、乡镇包村干部驻村蹲点促“三增”；主张开展“搞合作、调结构、创品牌、长科技、找能人、增收入”活动，全县各类合作社发展到XXX个；提出建立党员联系户制度，以“十个一”为工作法，每名农村党员联系10-20户群众；主导开展便民活动，建立县级为民服务中心，XX个乡镇设立民生服务中心，XX个村（社区）成立便民服务站；要求XXX户无劳动能力、无经济来源，无亲属照顾的特困户住上了新屋子，齐声称赞共产党好。 1、投放精力不够多。抓经济工作时间偏多，抓基层党建时间偏少，抓农村、社区党建时间偏多，抓机关和“两类”组织党建时间偏少。有时还用经济工作代替党建工作，对基层还没有管到位上，没有严到份上，没有做到聚精会神抓。 2、工作力度不够大。有时满足于现有成绩，在抓工作落实上推进力度不大。对个别村办公场所危旧狭小问题、村级运转经费偏少问题、社区重建设轻管理问题，还没有真正纳入到重要日程上来。在带头调动村干部积极性，组织村干部带领群众增收致富上，做的还不到位。 3、创新办法不够多。对软弱涣散村整顿研究的不够深，缺少新招数、硬举措。带头组织村级增加集体增收上做的不深入不具体，一些村还属“空壳村”、“负债村”。主动研究提高村书记“双带”能力上做的不够，有的缺乏市场意识、经济意识，工作没思路，致富没门路，脱贫没出路。对村级后备人才培养研究的不细，办法不多，村级后备力量乏人。对社区承载的服务职能、“两类”组织党组织设置问题，过问的不够，还没有完全跟上。 4、奖惩措施不严格。在抓基层党建工作落实上，激励问责机制不够完善，奖惩措施还不够有力，让基层干部感到干好干赖区别不大，工作缺少压力和动力。 三、下步工作思路和主要措施 1、实行三级书记抓党建，落实落靠基层党建责任制。一级是县委书记，二级是乡镇党委书记，三级是村党支部书记。把抓基层党建作为天职，坚持从我做起，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行党建“第一责任人”职责，带头组织学习，带头提高，带头查摆问题，带头作出承诺，带头组织整章建制整改问题。要求基层书记把党建作为第一职责，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓出成效。对党建工作重视不够、推进不力的党组织书记，约谈、诫勉、问责，对从事党建工作业绩突出的干部优先提拔重用，建立形成责任明确、领导有力、运转有序的基层党建工作机制。 2、实行标本兼治抓党建，推进基层党建创新升级。大力选拔合作社领办人、产业协会带头人、各类致富能人、农村经纪人担任村书记，鼓励村书记领办创办经济实体，确保明年年底前领办创办经济实体型村书记达到XX以上；发挥XX籍在外有项目、有实体、有回报家乡愿望在外能人作用，明年“七·一”前，再聘用XX名以上挂任村“两委”副职，每村引回XX名能人回村创业，带民增收致富；巩固和扩大教育实践活动成