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县总工会人才工作总结汇报材料 一、2014年工作情况 1.加强教育培训。以提高职工队伍整体素质，促进企业生产经营为主旨，以加强职工文化阵地建设为载体，组织开展“职工书屋”建设活动。其中运发包装有限公司、农商行等工会“职工书屋”获2014年度市级示范点。联合、指导乌山、格塘等农民工业余学校举办农民工技能培训，培训农民工600多人，提高了农民工综合素质。 2.开展技能竞赛。通过岗位练兵、技能比赛等竞赛活动，激发全县广大职工干事创业的热情，实现了锻炼队伍、发现人才、培养人才、扩大影响、促进发展的目标。组织各基层工会积极开展以班组建设为主要内容的“工人先锋号”创建活动，国税局纳税服务科获省级“工人先锋号”命名表彰，推荐中阀科技（长沙）阀门有限公司桥驿分厂焊工班、望城县人民医院心血管内科申报市级“工人先锋号”命名表彰。组织开展职工职业技能竞赛活动，5月份，选派了中阀科技、乌山联力、金龙铜业等企业的12名优秀选手，分别参加了全市焊工、车工、数控加工等劳动竞赛；8月11月份，联合县卫生局举办了全县医护人员职业技能竞赛；12月份，联合县金融工作办举办了全县金融机构从业人员点钞技能竞赛。 3.注重队伍建设。根据全市工会干部教育培训计划，参加了两期全市工会干部培训，选派全县各基层工会主席、女职委主任或专干176人参加，全县工会干部的综合素质得到进一步提高。 2015年工作设想 1.注重职工队伍整体素质提升。继续加强“职工书屋”、职工业余培训学校等阵地建设，通过举办各项职工读书活动以及安全生产、技术技能和创业等培训，提升职工综合素质。 2.组织职工开展经济技术创新。以各行各业职业技能竞赛为重点，进一步拓展领域、加大力度、注重效果，组织开展3个左右的工种或行业职业技能竞赛活动，发现和培养职工中的技术能手。组织各基层工会广泛开展技术比武、技能竞赛、节能减排等经济技术创新工程活动，积极参与省、市职工科技创新奖、长株潭职工科技创新成果展等活动。以“工人先锋号”创建为载体，加强基层班组建设。开展好以提升素质、岗位建功为主要内容的女职工“芙蓉杯”竞赛活动。 3.加强工会系统干部队伍建设。加大工会干部教育培训力度，举办一期工会干部培训班，提升工会干部综合能力。加强社会化职业工会工作者队伍建设，健全选聘、考核、管理机制，提高职业化水平。 存在的突出问题：一是统筹安排不够。全县工会系统没有制定一套较为完善的人才培养计划和体系，不能结合各行业的实际情况找准切入点。二是培养手段单一。只是简单的以一般性业务培训和通过单一的技能竞赛为手段，没有通过多种形式，针对不同的人才类型开展有针对性的专业知识系统培训。三是自身力量不足。全县工会固有的人才培训的机构缺乏，很多基层工会缺乏资金和有效的载体。目前利用最多的形式是联合农民工业余培训学校开展一些活动，难以形成规模，影响力不够。搞好人才工作，特提出以下建议：一是加强党管人才工作，进一步整合力量，努力形成人才工作的合力。明确各相关单位的职责，各司其职，加强相互之间的联系、沟通与合作，共同建立人才工作的长效机制。二是充分调动社会力量广泛参与人才工作的积极性。发挥各级工会、共青团、妇联等人民团体在联系人才、团结人才、服务人才等方面具有独特优势，通过多种途径发挥群团组织的桥梁纽带作用。三是鼓励和支持各类人才培训机构机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizi