2009年工人师评聘管理办法.docVIP

国电大武口发电厂 技师 高级技师聘任管理办法 为规范我厂技师、高级技师的聘任、待遇、培养使用及考核等管理工作，特制定本管理办法。 　　 一、技师、高级技师聘任工种及名额 　　 技师、高级技师是在生产岗位的高级技术工人中设置的技术职务。根据我厂实际，在技术密集、责任重大、设备先进的主要生产岗位中设置技师职务，其聘任的工种范围及名额按照厂《技师工种设定方案》的规定执行。 　　二、技师、高级技师聘任申报条件 1、申报技师必须取得本工种（职业）职业技能鉴定技师任职资格且在本工种主要生产岗位（班长及以上），连续工作五年及以上。 2、申报高级技师必须取得本工种（职业）职业技能鉴定高级技师任职资格且被厂里聘用技师后在本工种主要生产岗位（班长及以上）连续工作3年及以上。 3、聘任前一年内无本人负主要责任的障碍及以上不安全情况。 4、热爱本职工作，积极肯干，刻苦钻研技术业务，责任心强，勇于创新，能出色的完成本职工作。 5、能够熟练运用专业技能和特殊技能完成本专业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力。 6、具有一定技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动，在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新。 7、具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和生产中的技术难题，在事故预防、处理及故障排除方面起骨干带头作用。 8、具有传授技艺和培训技术工人的能力。 9、身体健康。 2、破格条件 具备以下条件之一者，可破格申报技师、高级技师： （1）在省部级及以上部门组织的技术比武中获得前六名，国电西北公司组织的技术比武中获得前三名； （2）获得国家、部级劳动奖章、技术能手称号。 三、技师、高级技师聘任程序 1、个人申报。凡符合条件者在厂人力资源部领取《技师聘任申报表》并持本人相关资料在本单位报名。 2、单位推荐。各单位对符合条件者进行推荐，按同工种人数的5%推荐。 3、人员初选。“人才评价委员会”工作办公室对各单位推荐的候选人进行初审，组织考试，提出初审意见。 4、组织评审。“人才评价委员会”对技师候选人进行审定。在听取业绩介绍、讨论酝酿后对各单位推荐的候选人进行考评。最后以取证时技能鉴定成绩（占20%）、考试成绩（占20%）、考评成绩（占60%）计算综合得分，择优聘用。应聘者最后综合得分必须在80分及以上方可聘用。拟当选人数超过规定名额时，按得分高低取够规定名额。 5、公示。对拟当选的技师、高级技师候选人进行全厂公示，公示时间至少三个工作日。经公示无投诉或虽有投诉但经核实不影响其当选资格的，经人才评价委员会确定当选人选。 6、 下发聘任文件，颁发聘书。 四、技师、高级技师任期届满续聘 1、受聘技师任期三年，届满进行重新考核，根据工作需要确定是否续聘。 2、 人力资源部将技师、高级技师任期届满考核结果、续聘材料整理后提交公司人才评价委员会审定批准。 3、 下发续聘文件，颁发聘书。 五、技师、高级技师的解聘 1、 有下列情况之一者，企业可以提出解聘： （1）不能履行技师、高级技师的职责、义务，起不到技术带头作用； （2）因本人责任给企业造成重大经济损失； （3）因健康原因不能坚持正常工作； （4）违犯国家法律、犯规受到拘留或刑事处罚的； （5）违犯公司有关规章制度，受到行政记过及以上处分者。 2、有下列情况之一者，技师、高级技师职务自行解聘： （1）脱离原聘任工种或原主要生产岗位无法继续发挥技师、高级技师作用或被聘为管理、专业技术人员者； （2）内部退休、离岗休养等离开原工作岗位者； （3）与企业解除劳动合同者。 3、 受聘技师、高级技师在聘期内可以辞聘，但须提前一个月以书面形式提出。 六、管理 1、聘任技师、高级技师日常考核与管理由所在部门负责；综合管理以及任期届满考核由人力资源部负责组织。 2、厂里有权选调技师、高级技师解决生产中的技术难题，帮助其它部门或专业开展工作。 3、厂里加强对技师、高级技师的技术培训，为技师、高级技师的工作和学习创造条件，促使其知识的更新和技能的提高。 4、 受聘技师、高级技师应在聘任后二个月内制定任期目标，经所在部门审核、修订后交人力资源部备案。 5、技师在受聘期间内可以享受相关待遇。 七、其它事项 1、本制度未尽事宜按上级有关规定执行； 2、本制度由人力资源部起草并负责解释； 3、本制度自发布之日起实行。 附件1：技师聘任申报表 附件2：技师任期届满考核评价表 附件3：技师工种设置方案 附件4：高级技师工种设置方案 附件1： 技 师 聘 任 申 报 表 编号 姓名 性别 民族 照 片 政治面貌 出生年月 文化程度 毕业院校 所学专业 毕业时间