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非人力资源经理的人力资源管理(2天)
【课程收益】
管理的内容包括管人和管事,而事也是由人来完成的,所以管理从某种意义上说就是人力资源管理。现代企业管理的实践证明,人力资源管理技能是所有优秀管理者必备的管理技能之一。本课程帮助部门管理人员了解人力资源的重点工具,系统地掌握人员招聘选拔、绩效管理、员工激励等的方法,有效提升其管理水平。
【课程对象】
非人力资源管理部门各层级管理人员,项目负责人
【课程大纲】
1.为什么要学习人力资源管理技能?
企业发展战略与人力资源管理什么是人力资源规划
企业战略与人力资源规划
怎么制定员工编制
如何做岗位设计与工作分析
4.目标设定与绩效辅导
绩效与绩效管理
部门经理和人力资源部门的分工协作
如何为下属设定目标
如何量化定性目标
绩效评估与面谈
如何根据绩效为下属进行培训需求分析
有效的绩效辅导
5.员工发展
安排合适的发展项目
在职培训与辅导
职业生涯规划
6.员工的激励与培养
员工流失原因分析
制定留人计划
奖励的技巧:物质的和精神的、及时性和真诚
对员工进行高效激励的方法
激励模型在企业中的运用
张老师 Robert
清华大学国际工商管理(IMBA)专业,目前担任人力资源与通用管理领域专职顾问。
在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略人力资源、企业管理咨询等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、战略与人力副总和总经理等高层管理者职务。其间张先生积累了丰富的企业管理经验。张先生有着丰富的管理实操经验,培训系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。
张先生主讲的课程包括:
战略与人力资源管理类:
《非人力资源经理的人力资源管理》
《高级招聘面试技巧》
《绩效管理与年度评估面谈》《薪酬与福利体系》《》东芝信息机器(杭州)
凯斯帕液压(上海)
江阴贝卡尔特钢丝制品恺博(上海)车辆座椅技术威伯科汽车控制系统(中国)艾默生动力传动(漳州)巴鲁夫(上海)贸易盐城国际妇女时装贝卡尔特(中国)技术研发-巴斯夫
拜耳医药保健(中国)
大众汽车金融(中国)
东风标致雪铁龙汽车金融等等
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