劳动人事管理制(最新).docVIP

劳动人事管理制度 总则 第一条 为规范公司劳动用工制度，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本规定。 第二条 本条例适用于总公司，下属各区域分公司，全资子公司及控股51%的公司员工。员工是指与公司签有劳动合同，受聘于公司的所有正式人员和适用人员。临时员工可参照执行。 第三条 公司用人原则：择优录用，任人唯贤。 第四条 本条例没有涉及的问题，适用有关的法律和法规。 机构设置与岗位职责 第五条 公司办公室负责公司人力资源的管理与权限： 负责劳动用工制度的拟订、检查与修订； 负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作； 办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续，内部设专职人力资源管理员； 第六条 人力资源管理员的职责 按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同； 经择优招聘合格录用后，代表总公司和员工签订劳动合同； 负责员工的考勤记录及统计，监督员工，严格遵守考勤制度； 准确提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案； 按照《劳动法》的规定制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定； 组织公司员工参加教育培训。 劳动合同管理 第七条 公司用工实行劳动合同制，凡属本公司正式聘用的员工，均按本办法签订劳动合同： 公司劳动合同是确定和保证公司（甲方）和员工（乙方）之间合法的劳动关系的法律文书； 新进员工符合录用条件者，先签署《试用