2014河北科技大学教师岗位考核细则.docVIP

附件 河北科技大学教师岗位考核细则 为增强教师岗位责任感，不断提高教育教学质量和科研水平，特制定本细则。 一、教师岗位考核的原则 1、教师岗位考核包括年度考核和聘期考核。年度考核一般在年底进行，聘期考核在聘期结束时进行。 2、教师岗位考核内容包括教学工作和科研工作两部分，分别按量化考核细则进行。 3、根据我校学科专业设置，建立三个考核平台：文科平台（含文法学院、外语学院、体育部、艺术设计系、动画系），经管平台（经管学院），理工科平台（含除文科平台、经管平台以外的其它学院）。 4、本细则适用于校聘重点岗，校聘重点岗由所在教学单位考核，学校考核领导小组负责审核。院聘教师岗位考核由各教学单位参照本细则制定考核办法，自行考核，学校抽查。 二、教学工作考核细则 考核项目 基本分 基本要求 基本考核细则 加、减分项目 基本考核得分 加减项目得分 总得分 教学态度 10 积极主动承担教学任务和社会工作（1），责任心强，教书育人。 表现好10分，较好8分，一般6分，较差或差2—0分（2） 教学过失扣20分 教学工作量 60 认真完成规定的教学工作。 60（N/M）（N≤M） 60+40[(N-M)/M](NM) 其中： N—实际教学工作量（3） M—标准教学工作量 双语教学加5分 教学效果 10 教学效果好，质量高，受到学生好评。 (X1+X2)×10%/2 其中： X1、X2