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高中班级管理案例~(转)很精彩的一个班级管理案例2011年09月07日 星期三 海尔集团的CEO张瑞敏说过：“如果是 中国制造，就一定会被打败。如果是中国创造就一定不败！”这种 精神叫做勇于创新；画家郑化改说过：“强者回顾大坎坷一带而过，弱者叙述小挫折喋喋不休。”这种精神叫做不论逆顺的超然；盛大网络董事长陈天桥说过：“ 人生可以适当游戏，但不可以游戏人生。”这种精神叫做慎重。 　　涓涓不息的精神泉流来自 文化，奋力前进的动力之源来自文化，永不放弃的梦想之旅还是文化。因此，人生的创新、超然、慎重自然就成了经营文化的题中之义。经营下的班级文化才能为 学生创造新的价值，才能使班级实现又好又快的 发展。 　　（一）德才兼备用人才强化素质建队伍 　　经营班级文化，首要工作就是要建立一支高素质的队伍，构建一个科学合理、权责明确的班级管理体系，这是班级文化的载体，是班级文化的宣讲队，更是班级文化的播种机。 　　蒙牛集团董事长牛根生说过：“小胜凭智，大胜靠德”，一个班级要想走的更远，飞的更高，必须把德才兼备的学生选拔出来担任班干部。选拔的标准遵循以下四点：有德有才破格任用；有德无才 锻炼任用；有才无德 限制任用；无德无才 坚决不用。依据上述标准，采用民主选举与 教师推荐相结合的方式，建立一支“权为班所用、情为班所系、利为班所谋”的富有合作，又具竞争力的