2013年春北人力资源管理第二阶段作业.docVIP

 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点: 劳动管理概述 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点: 劳动报酬 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? (错误) 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性 知识点: 健全有效考绩制度的要求 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: ? ? 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 利润 客户满意度 销售收入 市场份额 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 工作业绩考评标准 工作行为考评标准 工作能力考评标准 工作态度考评标准 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属? 知识点: 考绩的执行者 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? (错误) 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: ? 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 自治小组 知识点: 激励与工作设计 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 离心型 计较型 规范型 道德型 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 排列法 套级法 因素比较法 点数法 知识点: 职务评价方法 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 奖励性调整 生活指数调整 因效益调整 点数工龄调整 知识点: 工资的调整 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 单纯佣金制 比例佣金制 混合佣金制 超额佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? (错误) /部门层面的奖励制度的有： 斯坎伦计划 罗恩制 拉克计划 现付制 递延式滚存制 知识点: 小组/部门层面的奖励制度 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: ? 文化旅游性福利 咨询性福利 教育培训性福利 保护性福利? 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: