2006秋人力源管理复习应考指南.docVIP

2006秋《人力资源管理》复习应考指南 巴南电大 文马达 （2006.12） 第一部分 复习基本要求及考核说明 按照中央电大和重庆电大的意见，对2007年1月的考试有以下的基本要求。内容要求央本的请以中央电大的有关资料和网挂内容为准，重庆本科的以重庆电大有关资料及重庆电大网上所挂内容为准。 一、考试要求 （一）目的：通过期末考试检测同学们掌握人力资源管理的基本理论与基本、掌握人力资源的战略规划与管理决策、成本与会计方法，掌握人力资源的工作绩效考核方法，掌握人力资源的激励与薪酬福利制度的设计与管理，掌握人力资源管理的保障管理等各章节的理论知识和案例分析的能力。 （二）命题依据：本课程的命题依据是《人力资源管理》课程的教学大纲、教材、实施意见。 （三）考试重点：本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对本课程的基本知识和相关知识有所了解；掌握是要求考生对基本理论、基本技能和基本方法，不仅要知道是什么，还要知道为什么，要求学生能综合运用所学的基本方法和基本技能、加强对一些理论知识的理解和案例分析能力。 （四）使用的教材：中央广播电视大学出版社出版，萧鸣政主编的《人力资源管理》，2001年版。 二、考核方式 期末考试，闭卷，笔试，答题时限90分钟。 三、试题的类型及比重 考题类型及分数比重大致为：名词解释（20%）、简答题（30%）、选择题（20%）、